根據法院公布的判決書指出，台南市羅姓女子於民國92年8月起受僱台南市政府佳里區公所清潔隊，表現良好的她多次獲嘉獎、記功。
羅女於98年6月健康檢查時，檢查出血液異常、嚴重貧血，經手術、休養後，區公所卻於隔月將羅女調動至廚餘清運工作。區公所於同年12月終止兩造勞動契約並給付羅女資遣費。
羅女主張，醫生囑咐她「不宜搬動重物」，她請求調回原本的工作卻遭拒絕，區公所於99年更以無法勝任工作將她解僱。
羅女請求法院確認兩造僱傭關係存在，台南市政府應自99年1月19日起自她復職止，按月給付薪資。
台南市政府主張，羅女請求調回原職務遭拒絕後，不遵從長官指派、到場簽到後拒絕履行勞務，多次以身體狀況差，主張無法負荷廚餘清運工作
另外，清潔隊員招考時，首重體能測驗，負重20公斤甚至40公斤重的沙包跑步，通過測驗後才有面試機會，不論男女；市政府認為羅女對於工作內容及體力強健為工作必須應早有了解。
最高法院維持台灣高等法院台南分院認定，佳里區公所調動羅女並非「企業經營所必須」，且調動後羅女的體能無法勝任，台南市政府有損害勞工權益之虞
另外，法院認為若羅女不遵從長官指派、不願擔任廚餘回收工作等，也有其他懲戒手段，因此判決兩造僱傭關係存在，台南市政府應自去年3月起至羅女復職止，給付薪資，全案定讞。