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金融搶人大作戰!新光銀徵才說明會 總座賴進淵親領軍 

NOWnews/ 2013.05.18 00:00
記者顏真真/台北報導

金融業競爭激烈,各家銀行近期針對菁英人才展開搶人大作戰,具高待遇、快速成長等特質的MA(儲備幹部)職務,也成為碩士菁英進入金融業的熱門捷徑。新光金控旗下新光銀行18日就舉辦儲備幹部(MA)說明會。新光銀總經理賴進淵受訪時表示,新光銀將積極拓展東南亞及中國大陸市場,法人則預估,今年獲利可望突破新台幣50億元。

為爭取優秀人才,新光銀行透過各種管道主動邀請碩士畢業生,18日在總行舉辦的「儲備幹部說明會」,今年預計徵求16位MA,活動現場吸引近150名有志挑戰MA職務者參加,賴進淵也率領高階主管,向準MA說明新光銀行近年績效表現及未來營運方向,充分展現該行對MA計畫的重視。

賴進淵表示,上一屆MA錄取10位,目前仍有4位在職,希望爭取有海外工作經驗的人才,培訓2年期間保障年薪70萬至80萬元,正式上線後「年薪百萬不是夢」。

除了MA外,新光銀今年也將徵求150位行員,目前已收到超過1800份履歷,錄取率不到1成。賴進淵說,雖然目前無新設分行額度,但今年預計將現有8家簡易分行中的1家升格為位於中南部的一般分行,新光銀目前共有105家分行,其中,在台北市有33家分行,位於北部的分行逾半,未來分行布局將以整體區域做考量。

新光銀董事長李增昌也肯定MA重要性。他說,新光銀是新光金重要獲利來源,放眼未來業務成長,此時極需延攬更多菁英入行。他以多年金融經驗界定MA所需特質積極主動、客戶導向、反應敏銳、善於溝通、抗壓力強,更鼓勵應徵者不要害怕挑戰,應以具體行動證實自己的眼光。

賴進淵指出,新光銀在過去幾年積極衝刺下,資產規模已超過6000億元,今年目標轉向「穩增長,調結構」,規模成長力道可以放緩,但要提高獲利成長力道,其中,金融商品行銷(TMU)更是重點,今年可望成長超過4成,銀行保險雖有停售影響,但今年保費收入目標仍預定100億元的高標。

此外,新光銀在證券業務上也與元富證券合作愉快,元富證已有6成主交割行轉為新光銀,今年更有望提高至8成,新光銀每年平均也帶給元富證6000名新客戶。

賴進淵指出,在香港分行今年也將開始獲利下,新光銀對東南亞布局更積極,目前預定在越南台商最多的平陽省設立分行,也評估在柬埔寨、緬甸設立分行的可行性。至於中國大陸部分,新光銀早就開始訓練相關人才,並評估以長三角為主的據點,一旦符合資格,就會盡快起跑。

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