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印尼代表:直聘制有改善空間

中央社/ 2013.05.16 00:00
(中央社記者陳家瑜、李欣穎16日電)印尼駐台經濟貿易代表夏福利表示,台灣直接聘僱外籍勞工的制度無法避免仲介業者的介入,使勞工仍遭剝削,6月將與勞委會討論改善方式。

夏福利(Ahmad Syafri)接受中央社記者訪問表示,代表處時常接獲印尼勞工投訴,表示直聘制度並未落實,他們仍需支付2到3萬的仲介費用。

外界質疑,因為許多雇主仍委託仲介透過直聘管道僱用外勞,導致額外費用轉嫁於勞工,如此一來,印勞雖可免交印方仲介費,卻難逃台方仲介業者「剝皮」。

對於仲介介入而導致的勞工負擔,夏福利表示「我們無法接受」,他說,印辦希望藉由增設面試過程,要求雇主親自北上面試,以確保直聘使用者是直接僱用人。

印辦自3月底為保障其勞工權益祭出頗多措施,包括要求印尼家庭類外勞的薪資應比照基本工資,亦即雇主每月將增加新台幣3207元負擔,支付印勞1萬9047元薪資。

對此,行政院勞委會曾表擔憂,認為家庭類外勞因不適用勞基法,因此薪資也不受基本工資的限制,而是由勞雇雙方議定;印辦要求雇主以基本工資給付及面試手續,都可能影響雇主以直聘辦理的意願,使得最後受害的仍是印勞。

經過雙方協調,勞委會表示,印辦已同意重新委託勞委會職訓中心辦理4月底後的直聘申請案,暫緩推動前述訴求;同時,兩方積極辦理6月的台印勞工會議,針對相關爭議及所有攸關勞資權益的事項提出討論。

夏福利說,印方也希望與勞委會在6月會議中,討論包括家事勞工休假及家事勞工保障法進程等議題。

對於印尼勞工目前待遇,夏福利打抱不平說,大家都知道印尼勞工非常忠誠,工作努力。「如果雇主對他們好,他們一定會以忠誠的心回報。」

他也以前一陣子印尼勞工不顧自身危險,奮力救雇主的新聞為例表示,很多印勞都把雇主當親人看待,甚至比這些「阿公、阿媽」的小孩還照顧他們。

夏福利強調,台印對聘僱制度的不同看法不會影響兩國友好關係,但呼籲台灣與印尼攜手保障勞工權益,防止因仲介介入而增加的勞工負擔。

根據勞委會數據,截至101年底,台灣的外籍勞工共有44萬6000人,其中以印尼籍占超過4成最多,大多為家庭類勞工。

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