夏福利（Ahmad Syafri）接受中央社記者訪問表示，代表處時常接獲印尼勞工投訴，表示直聘制度並未落實，他們仍需支付2到3萬的仲介費用。
外界質疑，因為許多雇主仍委託仲介透過直聘管道僱用外勞，導致額外費用轉嫁於勞工，如此一來，印勞雖可免交印方仲介費，卻難逃台方仲介業者「剝皮」。
對於仲介介入而導致的勞工負擔，夏福利表示「我們無法接受」，他說，印辦希望藉由增設面試過程，要求雇主親自北上面試，以確保直聘使用者是直接僱用人。
印辦自3月底為保障其勞工權益祭出頗多措施，包括要求印尼家庭類外勞的薪資應比照基本工資，亦即雇主每月將增加新台幣3207元負擔，支付印勞1萬9047元薪資。
對此，行政院勞委會曾表擔憂，認為家庭類外勞因不適用勞基法，因此薪資也不受基本工資的限制，而是由勞雇雙方議定；印辦要求雇主以基本工資給付及面試手續，都可能影響雇主以直聘辦理的意願，使得最後受害的仍是印勞。
經過雙方協調，勞委會表示，印辦已同意重新委託勞委會職訓中心辦理4月底後的直聘申請案，暫緩推動前述訴求；同時，兩方積極辦理6月的台印勞工會議，針對相關爭議及所有攸關勞資權益的事項提出討論。
夏福利說，印方也希望與勞委會在6月會議中，討論包括家事勞工休假及家事勞工保障法進程等議題。
對於印尼勞工目前待遇，夏福利打抱不平說，大家都知道印尼勞工非常忠誠，工作努力。「如果雇主對他們好，他們一定會以忠誠的心回報。」
他也以前一陣子印尼勞工不顧自身危險，奮力救雇主的新聞為例表示，很多印勞都把雇主當親人看待，甚至比這些「阿公、阿媽」的小孩還照顧他們。
夏福利強調，台印對聘僱制度的不同看法不會影響兩國友好關係，但呼籲台灣與印尼攜手保障勞工權益，防止因仲介介入而增加的勞工負擔。
根據勞委會數據，截至101年底，台灣的外籍勞工共有44萬6000人，其中以印尼籍占超過4成最多，大多為家庭類勞工。