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衛生署:依勞委會公告廢除護理人員責任制

優活健康資訊網/uho新聞部 2013.05.13 00:00

(優活健康網記者林喬慧/綜合報導)日前台灣基層護理產業工會和勞工聯盟等團體,至衛生署陳情,表達對「跨科調動」、「畸型班表」、「彈性人力」、「責任制」等4大不合理措施的不滿,認為是在壓榨護理人員,要求衛生署正視基層護理人員的過勞處境,對此衛生署回應,已配合勞委會公告,廢除護理人員責任制工時,同時也呼籲各醫院在調配人力時,要提供教育訓練及輔導,來維持照護品質,並預計每年將增聘2300名護理人員,預估2016年全國平均護病比可達到1:7的目標。

針對待命時間是否為上班工時,衛生署則表示,會依勞基法的原則來積極辦理,同時要求醫院遵守相關規範,如果在輪班工作的工時或排班上有違反相關勞動法者,除了配合勞動檢查外,只要被檢舉,就會立即移送相關權責單位調查,衛生署同時也呼籲各醫院在調整服務單位或入住病患類別時,應提供護理人員教育訓練與輔導,來維持病人照護品質及保障病人生命安全。

對於目前護理人員執業環境的困境,衛生署表示十分瞭解,早在2011年就提出了護理改革近中程的計畫,依據醫事管理系統顯示,至今全國一共增加4000名執業護理人員,但人力仍然不足,已於今年辦理醫院評鑑試評,除對白班護病比的要求更嚴格外,也新增小夜班及大夜班護病比,但補足護理人力無法一步到位,預計每年將增聘2300名護理人員,在2016年時,預估可達到全國平均護病比1:7的目標。

護理人力短缺問題由來已久,衛生署說,雖然目前已有人力回流的跡象,但仍需更多人力投注,希望政府部門、醫院及醫護團體可以共同改善護理執業環境,衛生署會將工會訴求轉達相關單位研議處理,並將持續推動落實各項策略,務必使護理職場環境更具吸引力,讓更多的護理人員願意留任及加入,找回護理的熱忱。

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp

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