員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，並達成本公
司要求之績效條件者，可分別達成既得條件之股份比例如下：
任職屆滿1年：30 %
任職屆滿2年：30 %
任職屆滿3年：40 %(2)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式
遇有未達既得條件者，本公司將依法無償收回所給予之限制員工權利新股並辦
理註銷。另發生繼承時之處理方式，悉依限制員工權利新股發行辦法相關規定
辦理。5.員工之資格條件:(1)以限制員工權利新股給與日當日已到職之本公司之全職正式員工為限。(2)實際被授予員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職等、工作
績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素，由董事長核訂
，提報董事會同意。惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委
員會同意。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向心力，以使公司業務持續正向 、穩定發展，共創公司及股東之最大利益。7.可能費用化之金額:本次發行限制員工權利新股不超過1,200,000股，且未達既得條件前不得轉讓，既得期間滿一年、滿二年、滿三年估計可能費用化金額分別為新台幣31,675 仟元、15,385 仟元、7,240仟元(以無償發行，時價估算係以102年5月8日(含)前三十個營業日收盤均價為基礎計算。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:依既得條件，暫估費用化後每股盈餘可能減少分別為EPS 0.69、0.33、0.16 (依目前已發行股份45,036,800股計算加計限制員工權利新股)。對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。11.其他應敘明事項:(1)本案屆時辦理發行時，授權由董事會決議後，依相關法令向主管機關辦理申報。(2)本案如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或其授權之人依相關法令修訂或執行之。