遠傳表示，以積極建立友善女性及家庭的職場環境、推動性別平等政策、主動解決員工身心靈與家庭照顧問題等舉措，員工親子活動參與率高，2012年受益人數達3.5萬人等優越表現，受到遠見雜誌肯定。
遠傳電信總經理暨CSR執行長李彬表示，遠傳投入企業社會責任起步較晚，因此必須付出更多努力，今年遠傳以「職場健康 幸福女力」得到職場健康組楷模獎，不僅是給遠傳的鼓勵，也是肯定台灣要向前走。
遠傳員工總數近6000人，男女比例約為46:54，是台灣電信三雄中，唯一女性員工多於男性員工的公司，員工平均年齡34.5歲。
遠傳推動性別平等政策，並與安親機構合作，主動提供托育補助，同時也鼓勵身為父母同仁加入「親子社」。
此外，遠傳注重同仁心靈層面，2012年開設13場心靈講座；自2006年起，建立「員工協助方案」(EAP)系統，全台近6000名員工，每年享有六次，每次一小時免費諮商服務。