回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

談雙薪教授 高教工會:高教權力、利益與人情的枷鎖

NOWnews/ 2013.05.07 00:00
記者孫偉倫/台北報導

針對近來引起爭議的「雙薪教授」問題,台灣高等教育產業總工會指出,雙薪教授已領有國家退休金,卻仍在受國家大量補助的私校中再領一份薪水,因可為私校爭取更多補助與評鑑而成為「門神」,卻會因此擠壓甫獲學位的年輕學者機會,若不改革,將使得高等教育權力、利益與人情的不平等制度更加惡化。

高教工會指出,大量軍公教人員退休後,在領有確定給付的所得保障下,以退休時的最高職等,到私立大學任教,領取第二份高薪;問題在於雙薪教授一方面獲得國家保證之退休權益,另方面又在私校領取第二份薪資,而私校經費來源又有國家的大量獎助或補助,其實是由國家繼續負擔第二份薪資的一大部分。此種狀況根本違背了退休制度設計的理念,且因重複獲取國家早已困窘之財政預算,而使資源分配嚴重失衡。

高教工會說,部分私立大專校院為爭取評鑑和競爭型獎補助,會想盡辦法以高薪禮聘有能力在體制中獲得最大利益的「門神」。由此可見,雙薪教授問題一日不改善,此種盤根錯節的利益和權力交換結構,將會導致所有的教育經費補助措施失去公平性與正當性;而當人們普遍看到「只要有關係、有人脈就可拿到補助」的現象時,這在道德層次上對於高教的破壞,幾乎是難以復原的。

第三、高教工會說,目前2548位在私立大學佔據職位的軍公教退休轉任者,相當程度上排擠了甫獲得國內外博士學位青年學者的工作機會。這些具有學術創造力的新血,除了成為失業率統計中的一個數字之外,有的則成為「派遣化」的專案或兼任教師。

另外,年輕博士在研究階段所接受的訓練,通常會是該學科領域最先進的知識和技術,也可能是學術界的新典範,排擠效應不僅浪費博士人才,同時也浪費了國家總體科研的動能。

高教工會表示,雙薪教授已不是單純涉及能否再度就業的問題,更涉及產業經營者(私校辦學者)、政府決策相關官僚(教育部及公務人員)、學界既得利益者(佔據私校主管職位之眾多雙薪教授)三者間根深柢固的共同利益糾纏,因此其興革問題,是攸關我國高等教育能否繼續創新發展的重大課題。

社群留言