遠傳電信總經理暨CSR執行長李彬表示，遠傳在企業社會責任的投入上起步較晚，因此必須要付出更多的努力。今年遠傳以「職場健康 幸福女力」得到職場健康組的楷模獎，這不僅是給遠傳的鼓勵，也是肯定台灣要向前走，提供人才一個放心、安心、信心的環境，讓員工適得其所，人盡其才。讓人才培育成為帶領台灣產業向上提升的動力。
遠傳員工總數近6000人，男女百分比約為46:54，是國內電信三雄中，唯一女性員工多於男性員工的公司，員工平均年齡為34.5歲，遠傳也推動性別平等政策，並與安親機構合作，主動提供托育補助，同時也?勵身為父母同仁加入「親子社」、去年更主動舉辦13梯次的親子同樂的「親子日」，總計共有6500位員工及親友參加。
此外，遠傳也注重同仁心靈層面，2012年不僅開設13場心靈講座，自2006年起，更建立「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)系統，讓全台近6000名員工，年年皆享有六次，每次一小時的免費諮商服務。