勞工有投保上限 保障差很大
十八％爭議多年，政府過去的改革雖以設定所得替代率上限，限制能優存十八％的金額，但依台銀統計，至去年底止，十八％利息月領五萬元以上者，仍高達一萬三八一一人；月領四萬元以上者有二萬七○三四人；月領三萬元以上者有四萬二六七四人。
此波退休改革方案雖會將十八％逐年調降至九％，但八十四年以前退休者完全不受影響，八十四年以後退休領一次退者，僅公保部分須跟著調降。依此改革條件，上述這些十八％月領三萬元以上者，大部分都沒在改革影響範圍內。
新版改革方案仍全力保障已退休及現職軍公教人員，但現職勞工勞退舊制年資部分，卻大多數都因換工作、雇主倒閉而領不到；勞保常被雇主高薪低報，又被四萬三千九百元投保上限壓低退休所得，退休所得替代率約僅有二至五成。
勞工所得替代率 僅二至五成
不過，行政院長江宜樺上週三接受專訪卻說，台灣勞工「可能想得短一點」，因為生活苦而不想多存一點；就算賺得多的願提高投保上限多繳一點，像有人就建議，將投保上限由四萬三千九百元調高為六萬三千九百元，但對超出四萬三千九百元部分的費率、負擔比率應該多少，又有得吵；如果勞工都無法有共識，改革草案會連勞工內部都無法說服。「若連支持的力道都沒有，調高只會讓事情更複雜、爭議更大！」
江揆說，投保上限調高的部分訂不同費率分級處理，這在行政院內部就討論過，不過負擔比率一樣沒有共識，所以此次改革先不處理；但也非鐵板一塊，若朝野有提案，還是可以討論。
至於勞保退休所得及費率分擔既然都可分級，為何軍公教不分級以降低政府負擔？江宜樺說，這是歷史制度，有時不得不尊重既有制度；但「如果大家有共識，重新設計也不是不行！」