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江揆:GDP下修 全球普遍現象

自由時報/ 2013.05.02 00:00
預測差距大 要求主計單位檢討

〔自由時報記者邱燕玲、王貝林、陳慧萍/台北報導〕主計總處前天公布今年第一季經濟成長率僅一.五四%,比原先預測數字「腰斬」都還不到,引起各方抨擊。行政院長江宜樺昨接受本報專訪時坦承,「這季預測失準,大家都有一點意外」,但他辯稱世界各大機構預測均下修,「這是普遍現象」,往年概估值與實際數字都會有一些差距,只不過今年的差距比較大。

江揆表示,前天他請主計長石素梅來說明,未來在尚未正式公布數字前,如果月份的資料出來時發現有異,就要先提出警告。

江揆表示,已交代財經、主計單位要做檢討,去年主計總處預測不斷下修就引起民眾反感,未來預測時會更加審慎、保守,寧可不要講太好,否則到時候大家失望。

「悶」經濟歸因 實質薪資無法提升

江宜樺並說,經濟「悶」現象之一,就是實質薪資無法提升;至於何時可突破?江揆說,「我希望愈快愈好,今年內就看到有變化」,「調薪可能都是在舊曆年前後,若今年大家努力,後面三季的經濟成長能夠上來,讓企業主主動加薪的可能性就會比較大」。

至於如何提升勞工的實質薪資,江揆表示,要針對產業轉型、人才培訓雙管齊下、對症下藥,平均薪資才有可能提高。

他說,景氣不會像今年一月時預估的那麼樂觀,要做到經建會原先期待的「黃金交叉」會有困難,但「保三」仍有希望。

加薪2藥方 產業轉型、人才培訓

勞工關心的薪資不但沒成長,甚至還實質倒退,江揆坦承「之前薪資的確是有點停滯」,未來將從兩方面對症下藥。一方面產業必須轉型,從過去薄利多銷、大量勞力密集的方式,更大幅度的轉變成以創新為導向的經濟生產模式;另外一部分是短期的,即勞委會要加強企業主對勞工的在職訓練或轉業時再教育的機會,「人本身也要加值」,雇主才會願意提高你的薪資,「有競爭力的勞動力,薪水當然就會提高」。

未來年金改革在立法院若遭大幅修正,算不算某種程度的不信任案?江揆認為,這話「太強烈了」;雖然現在工作者所領的退休金比已退休者少,但這比子女都領不到要好,「兩害相權已很清楚」。他說,比起例如希臘一年要裁一萬五千名公務員,台灣「是溫和的改革」,希臘的事若發生在台灣,「不會有革命嗎?」

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