心酸的是，面對日漸頻繁的勞工抗爭，勞委會主委潘世偉接受平面媒體專訪的內容，在「全國關廠工人連線」發起絕食行動的當天登出，潘主委提出「勞資關係不必悲觀，從工會改革做起，勞工就會翻身」的指導棋，更勸導教育權益受損的勞工，應該要正視大環境、更要與老闆一起度過難關，還溫馨地提供上課時給學生觀賞經典的勞工電影。
潘主委認為「工會與資方不應對立」，並惋惜「勞工期待政府解決所有問題，卻很少實際參與談判過程」。然而面對歷史遺緒，從去年「全國關廠工人連線」被告繼而重啟抗爭以來，勞委會從來沒有召開任何一次正式協商，頂多透過媒體放話、宣布「漸進式」的方案。試問，勞委會連與勞工直接協商談判的管道都沒有開啟，要讓勞工如何奢望將會勞委會與資方代表「先談好、後宣布」的「封閉」談判過程，勞工有鑽進門縫參與的機會？
在主委眼中，「台灣的勞動市場始終欠缺勞工自主性格」，甚至工人也只是可供操縱的工具，連工人的身體都被外力拿來利用。這與潘主委提供給平面媒體的經典勞工議題電影大相逕庭，莫非潘主委的專業，其實不是「勞工研究」（或其實是「人力資源管理」），而是「電影技術」與「電影風格分析」？
生活吃緊、時間壓縮的「全國關廠工人連線」，面對遲遲不肯敞開正式協商的大門的勞委會，更必須想破頭，主動為勞委會提供因應的對策。其中「修改《勞基法》28條」，讓新舊制勞工皆能受惠的建議，就是為政府設想、最為便利的解套方案，但仍難以打動「不正面接觸、不正式談判、不正向妥協」的潘主委。
對比於淡定的潘主委，台灣五一上街的勞工人數反而逐年增多，大家對於整體勞動環境也愈來愈著急，訴求行動也愈來愈頻繁。潘主委，在您周遭活生生的勞工正在與凋零的勞動權益搏鬥，這些都不是隔著螢幕的電影情節！別再精選經典勞工電影了，走出勞委會大樓、跨出第一步，敞開心胸與關廠工人正式談判吧！（台大城鄉所博士生）