自給予日起服務屆滿1年：30%
自給予日起服務屆滿2年：30%
自給予日起服務屆滿3年：40% (2)員工自公司授予限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約、工作規則或年度
績效考核未達B者，本公司有權無償收回其獲配之限制員工權利新股並註銷。5.員工之資格條件: 員工資格條件及得獲配或認購之股數： (1)以限制員工權利新股給予日前已到職之本公司全職正式員工為限。 (2)給予員工及其所得受領之數量，將參酌服務年資、職等級、擔任職務、績效
表現、整體貢獻、特殊功績及其他管理之參考要件等因素，並考量公司營運
需求及業務發展策略所需，由董事長核訂後，提報董事會決議。惟具經理人
身分者應先經薪資報酬委員會審議通過。 (3)任一員工被給予之限制員工權利新股數量，依「發行人募集與發行有價證券
處理準則」規定辦理。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向心力，以使公司業務持續 正向、穩定向上發展，共創公司及股東之最大利益。7.可能費用化之金額: 目前公司流通在外股數為74,782,242股(扣除已買回公司股份2,050,000股)，預 計發行限制員工權利新股占公司流通在外股數總數之比率為1.337%，以102年4月 12日(含)前30個營業日收盤平均價新台幣63.82元計算，設算每股可能費用化之 金額約新台幣63.82元，合計總數約新台幣63,820仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項: 發行價格以新台幣0元(即無償)計算，得出可能之費用化金額63,820仟元，以目 前流通在外股數計算，發行後對103年度、104年度、105年度及106年度每年分攤 之費用化金額分別為27,921仟元、22,869仟元、10,903仟元及2,127仟元，每股 盈餘影響各約0.37元、0.31元、0.15元及0.03元。本公司未來年度之營運預計將 持續呈成長趨勢，故對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對現有股 東權益亦應無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: 依本公司訂定後之發行辦法辦理。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）: 依本公司訂定後之發行辦法辦理。11.其他應敘明事項: 本案自股東會決議通過之日起一年內，得分次向主管機關申報辦理，自主管機關 核准申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需要，一次或分次發行，實際發 行日期提請董事會授權董事長訂定之。