台灣醫療改革基金會執行長劉淑瓊今天指出，血汗醫院的議題談了3年，醫護過勞未見改善，反而「倒退嚕」，「住院及實習醫師納入勞基法」、「三班護病比」、「人力納入醫院評鑑並公開」等3大政策支票，成了芭樂票。
劉淑瓊說為，衛生署不能一邊修醫療法補償醫療事故，一邊放任醫師過勞造成疏失，既然健保已加碼新台幣149億元改善醫護人力，衛生署應立即公布各醫院的人力評鑑明細，並於1個月內提出三大承諾的「完工」時程表。
台灣醫學生聯合會醫師勞動改革小組執行委員陳秉暉指出，2012年的5月至8月問卷訪問214位住院與實習醫師，結果住院醫師每週工時100小時，實習醫師88小時，平均94.36小時，大約成4成6受訪醫師曾發生過勞相關的醫療疏失，每週或每天醫療疏失發生率約7%，無法補救而釀成傷害者，約1%左右。
陳秉暉說，住院和實習醫師是第一線照顧住院病人的醫師，病家覺得他們擺臭臉，其實不是沒醫德，而是資深資淺都過勞，過勞所導致醫療疏失，和醫師書讀得不夠、沒經驗的發生率不相上下。
台灣護理產業公會理事盧孳艷指出，衛生署對於護病比向醫院資方傾斜，醫院評鑑未明定大夜班的護理人力，導致地區醫院的大夜班每人照顧20床病人，遠遠超過護理界認為合理的13人，護士忙到沒有辦法提供有愛心的服務。
台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）理事張志華認為，美國發生住院醫師過勞失誤導致病人死亡，促使立法限制醫師工時，這也是為了病患安全，台灣受僱醫師已爭取15年，應回歸由行政院勞工委員會主責將醫師納入勞基法才是正道。