回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

立委楊玉欣籲勞委會 提出身障勞工合理退休機制

yam蕃薯藤新聞/立法委員楊玉欣國會辦公室提供 2013.04.30 00:00
最近勞工界都把焦點放在勞保年金改革,但有一群長期被大家忽略的族群,就是身心障礙勞工。 身心障礙者老化程度與速度和一般人不同,但礙於國內對於身心障礙者老化研究報告相當有限,加上觀念認知歧異,行政機關並未依照身心障礙者權益保障法第47條規定建立身心障礙勞工合理之提前退休機制,以致平均餘命較低的身心障礙者根本無法達到一般勞工60歲或以上的退休標準而請領退休年金,來保障他們退出職場後所需的生活品質與生命尊嚴。 有鑒於此,立法委員楊玉欣等人於102年04月30日再次提案要求行政院勞委會應於3個月內儘速依據身心障礙者權益保障法第47條規定建立身心障礙者合理退休標準。楊玉欣表示,勞工保險條例58條規定,年滿60歲有保險年資者,得領老年給付,陸續逐年還要提高到65歲為限。該條對一般勞工而言或許並無問題,但對平均餘命較低的身心障礙者而言,反而造成繳了保費,卻得不到保障的不公平待遇。而現行法令中只有勞工保險條例第53條有規範身心障礙者得請領失能年金,但該規定請領標準係針對因故永久失能而「終身無工作能力」的情形,與「有工作能力,但由於失能導致平均餘命低於正常勞工,且生理狀況因障礙緣故持續退化,造成無法負荷或勝任原有工作欲提早退休」的情況完全不同,所以,勞工保險條例第53條並沒有解決身心障礙勞工合理退休的問題。此外,行政院衛生署委託辦理「身心障礙者提前老化及平均餘命基礎研究」統計成果報告已經出爐,根據該報告顯示,身心障礙者平均餘命與一般民眾平均餘命確實有差距,甚至不同障礙類別間的差異還相當大,因此,我們有足夠的數據來建立一套依照不同障礙類別分級的提早退休標準與機制。 楊玉欣指出,在慶祝五一勞動節的同時,我們要求行政機關省思,身心障礙者權益保障法第47條實施迄今已經空轉近6年了,朝野立委與她多次建請行政機關重視此一議題,迄未獲得正面回應。她再次鄭重呼籲:身心障礙者需要的只是一個合理的工作環境,而不是給予特殊的待遇,行政機關應「依法行政」,不應聽任法律成為看得見、摸不到的天邊彩虹!

社群留言