針對外界部分指出勞工「繳多領少，不如一次領」部分，勞委會說明，事實上所有的社會保險都是繳的少領的多。改革無可避免影響勞工權益，該會感同深受，但為了讓每一世代勞工都能給付領得安心、保費繳得放心，由衷期盼各界共同支持年金改革。此次改革中，採取多面向的開源節流措施，就是希望兼顧制度永續及儘可能將衝擊降到最低。
勞委會說明，在此次勞保年金改革中，勞工雖會比原有繳納之保費增加一些，所領年金較現有制度少領一些，但整體而言，領取勞保年金者，仍舊是領取的年金總額比繳納的保費多。又雖然所領年金稍微少一些，但平均領取8年後，總額即可超過一次領，對勞工退休生活仍較有保障。勞保年金月均最多少約1000元 軍公教退休金月領減少1萬元以上
而在拉近軍公教與勞工間在年金制度上之差距部分，勞委會說明，其實此次軍公教改革幅度遠大於勞保年金改革幅度，平均月投保薪資3萬元以下的勞工，年金金額完全不受影響，超過3萬元部分，每月平均少領約500元，最多約1000元，但軍公教退休金可能月領減少1、2萬元以上。
而就保費負擔結構而言，勞委會比較說明，公保由公務人員自付35%保費，但其年金給付率只有0.75%；勞保保費負擔比例此次並未調整，產業勞工仍維持自付20%保費，但是勞保年金給付率基本維持1.55%，僅就超過3萬元以上之部分，稍微降低至1.3%，因此整體而言，公務人員就公保繳費較多但給付較少，受僱勞工就勞保繳費較少但給付較多。因此，本次改革已大幅度縮小軍公教與勞工保險年金制度上之差距。