德企業女性 穿不透玻璃屋頂

根據德國研究機構統計，在德國企業能晉身管理階層的女性僅佔所有職位的1/10，遠遜於她們北歐的同儕。在挪威，39%的企業高階主管是女性。

最近幾年，多位政界人士提出德國企業應該學習政壇，讓更多女性擔負大任。德國企業在輿論壓力下也承諾會多拔擢女性。

包括金融保險業德意志銀行和安聯保險、電子業的西門子、汽車製造業的福斯，以及拜耳大藥廠等德國股市前30名上市公司在前年底曾提出1項建議，表示願意在2020年之前大幅提高女性主管比例。

不過，推動立法保障名額的政界人士認為，業界雖有承諾，卻未見有大幅改善。經濟合作暨發展組織（OECD）的研究報告顯示，德國DAX上市公司的董事會成員，女性僅佔4%。

德國社會學者霍夫邁斯特（Heather Hofmeister）認為，德國女性爭取職場平權，除了應該讓女性有更多進入企業管理階層的機會，還必須做到男女同工同酬，同時也要改善相關的工作條件，讓不論是男性還是女性都能兼顧工作和家庭。