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員工協助方案交流 助勞資雙贏

中央社/ 2013.04.19 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北19日電)勞委會福利處今天說,5月至9月推出多場鼓勵企業推「員工協助方案」教育訓練,鼓勵企業把握機會經驗交流,讓勞資共創雙贏。

從民國99年11月開始,行政院勞工委員會協助企業建立「員工協助方案」,發現國內有許多企業,發展多樣化促進員工身心健康與工作調適的作法。

「員工協助方案」是促進勞工身心健康的服務計畫,勞委會勞工福利處指出,公司負責人或主管,當察覺公司人員有焦慮壓力時,可透過「員工協助方案」尋求資源協助員工,讓員工安心工作。

勞工福利處舉例,例如有企業透過聘用專人或委託外部專業機構提供諮詢,辦理心理健康等講座,針對企業特色及員工需求打造「員工協助方案」,紓解員工身心壓力,提高組織忠誠度,讓公司留住優秀人才。

勞委會為了提升企業推動「員工協助方案」專業知能,預定5月至6月在台北、中壢、新竹、台南等地,辦理4場次「員工協助方案」教育訓練,針對「職場健康」等主題進行實務技巧研討,並邀請推動「員工協助方案」具有成效的企業主管現身說法,分享實務經驗。此外,7月至9月也有其他相關教育訓練課程。

勞委會也安排入廠觀摩,借鏡推動「員工協助方案」績效良好事業單位的各項身心健康措施、推動理念與發展策略,有意願推動「員工協助方案」的企業,可把握難得交流機會。

有關「員工協助方案」宣導講座與觀摩交流各場次資訊可上「勞工紓壓健康網」活動訊息查詢,或打專線(02-2500-7256)查詢。

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