博禹集團從17萬人次的亞洲人才資料庫中，對5千多名在職高階經理人展開問卷調查，結果發現，相較於中國大陸、香港和新加坡，台灣高階人才對酬勞的不滿意度最高；更有將近半數的受訪者表示，如果有更豐厚的薪資待遇，他們願意更換工作環境，比例也高於其他受訪地區。
薪資待遇似乎成為台灣高階人才考慮赴海外發展的重要因素。博禹集團台灣區總經理楊于佩指出，海外的生活水平較高、稅負也比較重，像是大陸所得稅扣繳是20%起跳；不過，在不考量其他生活開銷等額外費用下，企業所提供的薪資若比現在多2到3成，不少較年輕的高階經理人就願意赴海外嚐試，除了認為可因此多些國際經驗，也認為回台灣後較有機會升遷。楊于佩說：『(原音)我們高階獵頭來看的話，新加坡、香港或是中國大陸同等級的職缺，在外商公司的話，可能他們平均的薪資會多20%到30%；但相對的，他們的生活水平、開銷和房租，以及他們的飲食和生活費用就會比較高。』
至於台灣高階經理人願意前往的城市，上海是首選，語言相通是很大的因素，其次是新加坡和香港。