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勞保年金改革 撥補計畫仍模糊

中央商情網/ 2013.04.17 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2013年4月17日電)勞委會今天公布勞保年金改革報院版,保險費率調至民國110年時設有評估機制,屆時精算後再決定是否上調,但政府撥補計畫仍模糊不清。

隨人口結構轉變,勞保年金財務問題是當前政府須正視處理的問題。行政院勞工委員會今天公布勞保年金改革方案報行政院內容,相關研提修正內容已通過法規會,近期送交行政院。

勞委會主委潘世偉強調,建議採乙案原因是對勞工衝擊較小,以現在已領年金約有31萬8000人推估,實際受影響約有18萬人。若以平均月投保薪資最高新台幣4萬3900元來算,修正後每月領取年金最多減領1043元。

新修正送院版最大不同,為保險費率調整機制。依現行費率調整機制於民國104年達9%,之後每年調整0.5%至110年的12%後,另設有評估機制。於110年精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,之後每年繼續調高0.5%,但不逾上限18.5%。

潘世偉指出,影響110年精算結果的成因有很多,包含:政府撥補有多少、基金收益如何與屆時人口結構等不確定因素。費率上限調降至18.5%則考量如日本為18.3%,部分先進國家為19.5%,以30年為基礎抓平均數訂出18.5%。

攸關世代正義的勞保年金改革,影響數百萬勞工老年權益,潘世偉未能明確說明,政府擬定撥補計畫內容、明確金額及時間,僅透露由行政院在年金改革案實施後6個月內訂定,基金運用績效提高4%以上則不會入法,不免令人產生疑竇。

外界建議是否能拉高投保薪資4萬3900元?潘世偉說,不是不能考慮,而是當前須健全勞保財務結構,於下一階段再討論。但他也未能承諾說明下階段時間表。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,勞委會辦了這麼多場座談會,也不知道跟誰談,他自己就沒收到邀請,「先前已講過乙案給付下降情況,勞團無法接受,勞保相較其他軍公教年金改革,也未見合理,顯然政府沒有把勞工看在眼裡。」

孫友聯說,政府年金改革仍故步自封、閉門造車,似乎沒聽見勞團聲音。五一勞動節勞工會走上街頭,要求政府負起應負的責任。

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