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蘋果四虎將 待遇更勝CEO

中央社/ 2013.04.15 00:00
(中央社台北15日電)美股標準普爾500指數企業最高薪的5名員工中,有4人不是執行長(CEO),他們全是蘋果公司的高階主管,都拿到意在競爭日趨激烈的產業中不讓高層跳槽的薪酬條件。

彭博社報導,根據呈報美國證券管理委員會(SEC)的2012會計年度高薪員工薪酬數據,這4位蘋果公司(Apple Inc.)高層是曼斯菲德(Bob Mansfield)、修耶爾(Bruce Sewell)、威廉斯(Jeffrey Williams)和歐本海默(Peter Oppenheimer)。截至12日為止,約8成的標普500指數企業已呈報數據。

去年是連續第2年蘋果在待遇給得最大方的企業之列。蘋果董事2011年讓執行長庫克(Tim Cook)坐擁傲視群雄的待遇,他們正以優渥的薪酬,留住在已故共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)掌舵下,讓這家iPhone製造商搖身一變成為市值最高科技公司的團隊。在三星電子公司(Samsung Electronics Co.)和谷歌公司(Google Inc.)挑戰蘋果之際,近幾個月留才的急迫性已增加。

市場研究公司Opus Research分析師史特林(Greg Sterling)表示:「這是留才策略,目的是保住賈伯斯時代就效命的關鍵高層。他們想確保他們帶進公司的實際人才不外流,從認知觀點出發,也是要保持外界對領導階層的信心。」

曼斯菲德拿到8550萬美元,幾乎全是股票,是2012年標普500指數企業中第2高的薪酬條件。不過總金額因相關會計支出的價值,和比其他蘋果高層還早完全取得的選擇權而拉高。曼斯菲德的底薪是80萬5400美元,和歐本海默、修耶爾和威廉斯相同。2011年賈伯斯去世後不久,他們便拿到15萬單位的限制型股票,待遇隨之暴增。

蘋果發言人陶林(Steve Dowling)不願就薪酬置評。蘋果董事會在申報文件中表示,授予股票應該「在規模上可觀,以便在執行長過渡時期留住公司的經營團隊」。

彭博社彙整的薪酬福利條件數據,包括2012會計年度(以蘋果為例是在去年9月結束)的底薪、獎金、股票和其他福利。彭博社的排名,涵括410家企業提報SEC的2050名高層薪酬數據。

知情人士去年10月透露,先前率領蘋果硬體工程小組的曼斯菲德去年6月原本宣布計劃退休,但他的團隊成員卻向庫克抱怨,他們認為接班人李奇歐(Dan Riccio)還沒準備好接下重任,曼斯菲德隨後被說服改變心意。

鑽研高層薪酬的史丹佛大學(Stanford University)研究人員麥卡爾(Allan McCall)說:「董事會做的事就是說,我們會給你值數百萬美元的理由跟著蘋果、陪伴我們渡過轉型期,確保我們沒有賈伯斯也能成功下去。」

現年52歲的曼斯菲德是在1999年加入蘋果,目前擔任技術資深副總裁,領導半導體和無線產品開發。現年54歲的修耶爾是蘋果首席律師,拿到總值6900萬美元的薪酬條件,在標普500指數中高居第3。現年49歲的威廉斯是營運資深副總裁,以6870萬美元排名第4。

現年50歲的財務長歐本海默一直引導蘋果處理1371億美元現金及投資部位的策略,去年拿到總額6860萬美元的薪酬,排在第5名。

這4名虎將賺得都比執行長庫克還多,庫克只以417萬美元的薪酬排在第1016名。現年52歲的庫克2011年拿到3億7800萬美元,幾乎全是預計未來10年完全取得的限制型股票,當年是最高薪的執行長。

依照至今的企業申報文件,蘋果4大高薪主管只輸給甲骨文公司(Oracle Corp.)執行長艾里森(Larry Ellison),去年他的薪酬達到9620萬美元。(譯者:中央社尹俊傑)

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