考試院長關中昨天在院會中對公務員喊話，指法案代表考試院推動年金制度改革的決心，雖然大家對於改革內容有不同意見，但絕大多數公務員都能夠體諒政府改革的用心和苦衷，他由衷感佩。
十八趴 一○六年起降至十二趴
最新改革草案中，明定「天花板條款」，公務員月退休所得，包含月退休金和公保養老年金或優存利息，所得替代率不得超過八成。
十八％優存利息也將走入歷史。民國八十四年後領一次退人員，以及現職人員，十八％將從民國一○六年起降至十二％，逐年降一％，自民國一一一年起降至七％加台銀一年定存利率，上限九％。
不過，草案也明定「保障條款」，民國八十四年前已退、純舊制公務員的退休金、優存利息將不會變動。
此外，領月退休金公務員亡故後，其年滿五十五歲配偶可按月領取月撫慰金，改為月退金三分之一；另設「窮困調款」，若為低收入戶，仍可領二分之一月撫慰金。
多繳部分，草案明定，退撫基金提撥比率，公務員負擔四十％，政府負擔六十％，提撥率視財務狀況而定，可能調至十五％到十八％。
改九○制 六十歲才能領月退
延退部分，草案明定從八五制改九○制，延後月退休金起支年齡至六十歲，至民國一一五年起，要滿足年資卅年，年滿六十歲，或年資滿廿五年，年滿六十五歲，才能支領全額月退，但排除警消醫護等危勞職務。
針對民國一○五年後新進公務員，所得替代率上限為七十五％，設置屬確定提撥制的「個人專戶」，可提撥○％到五％，政府至少提撥二％到三％，由退撫基金管理機關設計不同投資組合，進行投資理財，政府不負最低收益保證，公務員自負盈虧。
銓敘部長張哲琛說，新制度讓新進公務員比現職公務員吃虧，應要有儲蓄的概念。若逐步漸進去做，至民國一一二年就可達到所得替代率八成結果；未來五十年，年金改革方案預計可省下六千億元。