經濟部今天舉行產業專業人才能力鑑定推動記者會，邀請企業及學校代表與會。
工業局表示，由於尋才不易是企業共同難題，除了高等教育出現學用落差外，還缺乏明確具體的人才選用標準，經濟部推出產業專業人才能力鑑定，以產業認同的能力認證，協助企業快速辨別人才。
LED能力鑑定委員會主任委員、晶元光電董事長李秉傑今天給這項制度高度評價。他指出，若產業界願意用人才，學術界就願意培養，如此正向循環，除了幫產業找人才外，也順勢帶動產業及國家競爭力。
李秉傑說，能力鑑定替企業及求職者創造雙贏，新人報到後，公司短時間內就可派他上前線，而新人因先前準備能力鑑定考試，對產業已有一定認知及熱情，表現也會比同儕更好。
他說，晶元新進員工大學畢業起薪約介於新台幣2.6萬元至3.2萬元間；若通過能力鑑定，薪資差異約1000、2000元。
除推動產業專業人才能力鑑定外，工業局副局長連錦漳透露，教育部、勞委會及經濟部等單位的副首長也成立一個平台，將結合企業、學校及職訓。
連錦漳表示，目前先鎖定北中南4個行業進行示範，希望大學生升大四時可以先到企業界實習或在就業前先到職訓局接受訓練，盼藉此縮短學用落差。
工業局資料顯示，今年共辦理LED、保健食品、塑膠產業及智慧財產人員等專業人才能力鑑定等4大項考試，其中保健食品專業人才能力鑑定今年首度辦理就吸引近1萬人次報考。
根據調查，53%獲得LED專業人才能力鑑定的在職者，獲得公司升等、加薪及獎金等獎勵；92%獲得智財人員能力認證者，認為有助於提升勞動條件；85%獲塑膠產業專業人才認證者表示，有助於個人職涯發展、升遷或加薪。