馬總統曾說過「人才外流是國安問題」，然而事實上在薪資負成長、物價狂漲的壓力下，讓民眾生活越發艱辛，加上我國周邊國家積極為延攬人才投注資源，以至於我國正面臨人才外流危機，且迄今仍無法止血。
根據yes123調查，隨著產業外移，加上外派誘人的薪水條件，79.8%的受訪者坦言，基於優渥的薪資芙例而願出國工作，72.8%的人則是為了「增加國際觀」而打算出國工作，其他像是，體驗異國生活、提升語言能力與海外工作經驗可增加職場國際競爭力等，也是吸引上班族有意出國就職的誘因之一。
而選擇海外就業地點時，語言和薪資往往是主要考量重點，加上企業紛紛西進，因而吸引23.8%的上班族選擇「職缺多」且「無語言溝通障礙」的大陸，而以英語為主的美國、新加坡也是深受上班族喜愛的工作地點。
至於對於海外工作的待遇與需求，調查指出，受訪者期待外派薪水比台灣多1倍的占比最高，約18.5%，其次則希望海外工作薪水可比台灣多出2-3倍，約12.5%
人力銀行指出，綜觀上班族對於海外求職薪資的憧憬，這樣的薪資期待，如以外派中國來說恐將越來越困難。主因在於近年來，希望外派大陸的求職者倍增，加上資方為了節省人力成本，使得派駐中國工作薪資，有越來越低的趨勢，且年資越淺，越年輕的台幹，薪資增加的幅度以及談判空間的也就越小。
另外，也有部分上班族因不滿既有的薪水待遇而萌生創業念頭。根據1111人力銀行調查發現，約36.97%的上班族基於「想增加收入」而選擇創業。進一步交叉分析，「已創業者」創業前平均月收入約46,001元，創業後每月平均收入則可達72,002元，收入漲幅高達56.52%，遠高於領死薪水的上班族。
1111人力銀行副總何啟聖認為，台灣低薪問題日益嚴重，且即便略有調薪，也得面臨通膨壓力侵蝕。尤其社會新鮮人起薪倒退嚕至22K(2萬2)，是促使越來越多人興起「自己當頭家」的念頭，靠自己創造「薪」出路。而調查結果也反應出，創業成功者平均收入較過去增加5成以上，這也是「凍薪年代」中，吸引上班族創業的重要誘因。