銓敘部日前在考試院會報告，公務員育嬰申請留職者99年為990人，至101年已增加至1812人，呈現逐年增加趨勢。
但男性申請育嬰留職人數仍屬少數，99年度男性僅128人；100年度1521人申請，男性為230人；101年度男性為231人。
這項統計在考試院會引起熱烈討論。考試委員陳皎眉說，社會對於女性照顧角色的期待高於男性，而且目前男性薪資水準普遍高於女性，因此公務員申請留職停薪育嬰、侍親、照護配偶或子女，以女性占多數。
陳皎眉指出，以性別平等指數最高國家瑞典為例，雖然瑞典女性申請比率也高於男性，但瑞典在制度上設有諸多鼓勵男性申請育嬰留職停薪策略或措施。相關研究也發現，若由男性申請育嬰留職停薪，再生育的機率更高，且能降低離婚風險30%，建議銓敘部研議鼓勵男性申請育嬰假的相關措施。
「育嬰留職停薪的制度，不僅圖利女性，實則圖利全社會，甚至特別圖利男性」。考試委員趙麗雲說，女性請假原因無非育幼扶老，而且背後隱含申請者年資及後續幾年考績將受影響導致升遷無望，甚至未來回任時，因與社會、專業脫節，過程可說備極艱辛。
趙麗雲說，無論育嬰、侍親假，女性都占3/4以上，女性實在是犧牲奉獻而非受益者；過去她擔任主管職時，遇到女性申請時，都含淚批准。
她也呼應陳皎眉，呼籲銓敘部把鼓勵男性申請育嬰留職停薪，配合設計更合情理的年資、考績制度，列為下一階段修法考量重點。