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試委籲擬措施 鼓勵男性育嬰假

中央商情網/ 2013.04.06 00:00
(中央社記者葉素萍台北2013年4月6日電)銓敘部統計,去年有1812名公務員申請育嬰留職停薪,其中男性僅231名。多位考試委員建議,研議措施鼓勵男性申請育嬰假。

銓敘部日前在考試院會報告,公務員育嬰申請留職者99年為990人,至101年已增加至1812人,呈現逐年增加趨勢。

但男性申請育嬰留職人數仍屬少數,99年度男性僅128人;100年度1521人申請,男性為230人;101年度男性為231人。

這項統計在考試院會引起熱烈討論。考試委員陳皎眉說,社會對於女性照顧角色的期待高於男性,而且目前男性薪資水準普遍高於女性,因此公務員申請留職停薪育嬰、侍親、照護配偶或子女,以女性占多數。

陳皎眉指出,以性別平等指數最高國家瑞典為例,雖然瑞典女性申請比率也高於男性,但瑞典在制度上設有諸多鼓勵男性申請育嬰留職停薪策略或措施。相關研究也發現,若由男性申請育嬰留職停薪,再生育的機率更高,且能降低離婚風險30%,建議銓敘部研議鼓勵男性申請育嬰假的相關措施。

「育嬰留職停薪的制度,不僅圖利女性,實則圖利全社會,甚至特別圖利男性」。考試委員趙麗雲說,女性請假原因無非育幼扶老,而且背後隱含申請者年資及後續幾年考績將受影響導致升遷無望,甚至未來回任時,因與社會、專業脫節,過程可說備極艱辛。

趙麗雲說,無論育嬰、侍親假,女性都占3/4以上,女性實在是犧牲奉獻而非受益者;過去她擔任主管職時,遇到女性申請時,都含淚批准。

她也呼應陳皎眉,呼籲銓敘部把鼓勵男性申請育嬰留職停薪,配合設計更合情理的年資、考績制度,列為下一階段修法考量重點。

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