英國《金融時報》三十一日一篇題為 「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，產業遷徙掏空了台灣製造業，隨著中國以及其企業的崛起，工作條件的改善、薪資上揚，也導致了台灣人才外流。
《金融時報》文章一開頭即就舉宜蘭米粉包裝工廠為例，七年來該廠工人薪資僅調整過兩次，第二次調整在去年暑假，時薪由一○三元升至一一○元，是為了符合法令規定時薪最低一○九元。
報導指出，製造業西進中國不僅造成產業空洞化，也影響台灣薪資成長停滯、倒退十四年。去年台灣實質平均薪資是四萬二○八○元，減少一．六％，是史上第三大降幅，且不如一九九九年的四萬三○三七元，實質薪資倒退十四年。
相對地，亞洲整體實質薪資光在二○一一年就成長了五％，而類似台灣發展模式的南韓，二○○○年以來實質薪資平均年成長三％。
台灣去年經濟雖然成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。
人力資源主管 Chris Bates 表示，雖然低薪讓台灣在成本方面較歐美等國企業更有競爭力，但這也就代表台灣的外國對手能夠且時常挖角台灣的人才，尤其是與台灣幾乎無語言障礙能夠輕易轉換至當地工作環境的中國。
許多教授與公司高層都指出，在中國的高薪誘惑之下，許多求職者、年輕大學畢業生更欲西進，但已經不再只是被動的接受公司外派，而是自己主動前往中國找工作。
報導還指出台灣薪資不振的狀況也讓許多年輕人出走，澳洲就是許多人選擇工作的地方，認為外地才能賺到足夠的錢養父母還能儲蓄，若是留在台北是辦不到的。