甄才評量系統 15分鐘找到潛力股

【記者黃文鈴台北報導】企業徵才總是希望透過面試或筆試，篩選求職者，但是動輒上萬人求職的大型企業徵才，如何快速找出「潛力股」？國內學者研發出「甄才評量系統」，透過15分鐘線上測驗，測驗出求職者的人格特性。台灣師範大學工業教育學系教授洪榮昭25日於記者會上表示，這套系統能夠快速評斷出受試者是否適合企業需求，可望取代傳統問卷量表。數位遊戲學習實驗室主持人洪榮昭花了3年時間，以內田—克雷佩林心理測驗為基礎，研發出這套評量系統。內田—克雷佩林心理測驗是日本臨床心理學家內田勇三郎，基於德國精神病學家克雷佩林提出的「連續加法作業法」延伸出的心理測驗。洪榮昭更進一步將原本十進位的連續加法，延伸至減法與乘法，提供受測者選擇不同難度的模組。受測者完成評量後，電腦會立即顯示各項分數與職能特質。分析其總完成度、速度、細心度、集中力、落差性、自我檢核度、情緒穩定度、啓動性、持久性與變動性等10項人格特質。洪榮昭舉例，若是銀行徵才，可藉由這項評量篩選出細心度佔全求職者前5%的人選，再進行面試，如此可大量減少人力資源部門和主管的時間成本。洪榮昭說，有個朋友在頂新集團，每年面試兩萬多人，浪費大量面試時間，他問：有沒有一個工具只要找排名前面的人來面試就好？洪榮昭率領數位遊戲學習實驗室同仁，發想研發出這套系統，代替過去的自我評量表和問卷。未來企業可透過授權方式，使用這套評量工具。若未來和人力銀行合作，受試者進行此項評量後，企業便可依照徵才職位特性，以受試結果挑選適合的人才，節省彼此的時間。洪榮昭表示，目前已有師大人事室與南僑企業使用過這套評量，受測結果皆大獲好評。