▲陸銀搶人 國銀徵才祭年薪百萬

吳一揆指出，中國大陸金融業進入快速拓展期，為了抓住台商客戶，不惜重金挖角台資銀行幹部，但也常有「小兵當作少校用」的情況，為了培育內部系統升遷的人才，中信金的MA計畫首年年薪加紅利即可收入新台幣百萬元。

今年各金控業對於MA的需求超過200名，不過光是中信金1家，就有超過千封履歷，顯示國內財金系所進入國內金控的意願大增。中國信託商銀總經理陳佳文也透露，過去畢業生對於外銀興趣較高，但近年來國內金控海外拓點動作積極，對於人才的吸引力大增。

陳佳文指出，去年就有數位MA同時錄取中信金及外銀的職缺，但最後選擇中信金，主要原因就是到中信金的外派機會比到外銀高出許多，對於有意駐外開拓視野的年輕人來說，機會較好。

中信金今年預計招募30至35名MA，範圍包括法人金融、個人金融、支付金融、資本市場、投資事業、風險管理、經營管理、保險事業，除了有2年的培訓期外，首年年薪加紅利超過100萬元，第2年還會視表現再提高，由於中信金目前在全球11個國家共有68個海外分支機構，未來到海外服務的機會相當大。

國泰金控(2882)的「CMA儲備幹部計畫」更是釋出50名需求，標榜3.5年可升到主管職，同時考量海外市場的人才需求，特別於訓練期間提供至海外業務實習的機會，安排至香港或設置在其他國家的分行進行工作及學習，培育國際視野，目前有近3成CMA正式派任海外據點。

金控股王富邦金控(2881)今年則預計招募20至25名MA，富邦金人資長陳昭如表示，MA有完整的海內外培訓計劃，主要特色是提供紮實的金融專業訓練，以成為專業經理人的目標加速邁進。

培訓計劃分為兩階段：第1階段為廣度的建立，包含基礎專業課程、部門輪調與海外研習；第2階段為深度扎根，透過多元學習方式，依目標職務建立個人學習發展計劃，進行快速深化歷練，建立厚實專業能力。1020324