【記者史倩玲整理報導】台灣的事業單位中有高達9成5以上之比例屬於中小企業，而受僱員工人數僅1人的事業單位也不少。台北市勞工局表示，如果員工遭遇性騷擾，即使沒有同事作證，仍可以用錄音錄影方式舉發性騷擾。台北市性別工作平等會日前召開第48次會議，審議案件中發現有受僱員工人數僅1人的事業單位員工反映遭雇主職場性騷擾案件，該案雇主否認員工在職期間有反映拒絕性騷擾情事。雇主未以身作則進行防治卻企圖掩蓋性騷擾事實，已對員工造成冒犯性的工作環境及侵犯員工人格尊嚴，經北市府裁定雇主違反性別平等工作法第13條第2項，處以新台幣10萬元整罰鍰。另外，在審議案件中也發現有員工向公司反映職場性騷擾後，隨即遭到雇主要求離職，經台北市性別工作平等會審議認定雇主違反性別工作平等法第36條：「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分」，裁定處以新台幣1萬元整罰鍰。北市府勞動局局長陳業鑫指出，台灣有高達9成5以上的事業單位屬於中小企業，其中受僱員工人數只有1人的事業單位也不在少數。對任職微型企業的受僱者而言，在職場性騷擾事件中，雇主就是性騷擾的行為人，受僱者往往礙於沒有第三人在場而無法做證，導致內心備受煎熬。陳業鑫提醒受僱者，舉證資料除了人證以外，還有書面資料與錄音、錄影等型態。如果錄音、錄影的人是參與談話的人或為錄影內容的人，且錄音或錄影動機並非出於不法，錄音帶或錄影帶都可作為證據採用。陳業鑫表示，民眾如果對性別平等及職場性騷擾防制想了解更多，可撥打1999轉7023台北市政府勞動局就業安全科洽詢。