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勞退自選投資方案 三年內上路

自由時報/ 2013.03.20 00:00
〔自由時報記者王孟倫/台北報導〕為提高選擇勞退新制勞工的自願提繳比例,金管會與勞委會推動「勞退自選投資方案」,希望自願提繳金額能從每年約一百億元提高至六百億元、自願提撥人數比例從目前六%提高到五成。

鼓勵儲蓄 自願提撥金額可扣稅

目前勞退新制勞工每月除雇主提撥投保薪資的六%到個人專戶之外,政府也鼓勵勞工自願相對提撥固定金額,最高到六%,此金額在申報所得稅時可扣除。

不過,截至目前為止,五百六十七萬勞保新制的勞工,僅三十三萬多勞工自願提繳,平均提繳率約五.三%。

為鼓勵勞工積極參與勞退制度,增加勞工自願提繳比例,政府研議推動勞工自選投資方案,希望在稅負優惠下鼓勵勞工進行退休儲蓄。

金管會副主委王儷玲指出,勞委會與金管會將共同組成「勞退自選投資方案」專案小組,在年底前定案,並於三年內上路。

「自選投資」機制是各國確定提撥退休金制度之主要趨勢,主要功能是希望透過正確的投資機制設計,讓勞工依個人不同的風險偏好、年齡與退休需求作不同的投資選擇。

王儷玲指出,在勞退自選投資方案下,可以選擇優質金融機構提供的保證型及非保證型商品,包括國內外基金、銀行信託商品、保險公司之保單等。

政府也將訂出可加入投資平台的金融機構「五大門檻」,包括:資本額限制、財務清償能力、風險控管機制、資產管理專業人力經驗及無重大違規紀錄等。

目前每年雇主為勞工提撥的勞退金約一千兩百億至一千三百億元,希望透過勞退自選投資方案,逐步讓自願提撥退休金從目前每年約百億提高到六百億元。

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