職業訓練局雲嘉南區就業服務中心日前積極走訪台南科學園區和永康工業區拜會企業單位，鼓勵企業多進用身心障礙者，設立「特例子公司」，為身心障礙者提供更多就業機會。
雲嘉南區就服中心劉邦棟主任表示，「特例子公司」的制度是日本推動身心障礙者就業成功的軌跡，有效解決日本長期不足額進用的問題，也就是企業可為一群身心障礙者成立一家子公司，稱之為「特例子公司」，這間子公司可以做跟母公司相關的事情，例如母公司本要委外經營的工作，可交由「特例子公司」負責。
依據「身心障礙者權益保障法」第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。
就服中心統計，100年雲嘉南區總共開發14,522個身心障礙職缺，推介就業4,112人；101年，雲嘉南區總共開發6,370個身心障礙職缺，推介就業3,837人，顯示身心障礙職缺的開發與媒合都有進一步努力的空間，因為有些工作不一定能由身心障礙者擔任，造成很多企業寧願被罰款也不願意聘用身心障礙者，因而成為罰款大戶。
3月份，劉邦棟帶著就業服務團隊，造訪轄區內績優廠商聯華電子、南都汽車及志鋼金屬等3家廠商，鼓勵企業多多進用身心障礙者及推動事業機構設立特例子公司，進用身心障礙者的人數可合併計算，對於尚未足額進用之事業機構，是另一條可行的路徑。
劉邦棟表示，企業從抗拒、接受到主動進用，化解廠商進用身心障礙者的疑慮，讓企業敞開心房跨出願意接納進用的第一步，仍是未來雲嘉南區就服中心努力的目標。
只要企業願意給身心障礙朋友一個工作機會，相信大多數的身心障礙者定會相當珍惜而更加努力，絕對不會讓企業失望，企業對於進用身心障礙者有任何需要及疑惑，歡迎來電洽詢06-6985945轉1305。