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陳規江不隨!基本工資改革 維持一體適用

NOWnews/ 2013.03.19 00:00
記者王鼎鈞/台北報導

針對前行政院長陳冲所擬基本工資改革案,勞委會18日表示,各界代表認為現階段基本工資仍應一體適用,是否有依年齡、地區、行業別分別訂定之必要,仍須審議研議。

去年行政院核定基本工資調整案時,時薪部分同意勞委會所提建議自今年起調整為109元;基本月薪遭政院擋下,要等連續2季GDP成長超過3%或連續2月失業率低於4%後,才會調至19,047元。

當時,行政院附帶責成勞委會就下列事項進行研議:一、應改善勞委會「職類別薪資調查」之方法,以確實了解領取基本工資的人數,以為決策參考。二、有關Kaitz index的計算,宜採用經常性薪資作為計算基礎,再與國際主要國家進行比較,以作為擬訂基本工資之參考。

三、現行基本工資係一體適用,應參照日本、英國、德國、澳洲等國狀況研議是否考量受僱者年齡、行業別、地區性而訂定不同基本或最低工資之可行性。長期而言,並應檢討基本工資之制度。

四、現行基本工資審議辦法所訂審議委員會是否每年召開、成員組成、審議機制、陳核程序等,應作通盤檢討,俾利於基本工資審議之制度化,爰於本日召開會議研商。

勞委會表示,該會於18日邀集勞、資團體、相關機關及專家學者會商,大多數與會代表認為現階段基本工資仍應一體適用,是否有依年齡、地區、行業別分別訂定之必要,仍須審議研議。

勞委會說,至於未來基本工資審議機制是否再作變革,該會將持續蒐集相關資訊進一步研議,現階段仍維持每年定期召開之審議機制。另與會代表對於基本工資制度之改革意見,勞委會將彙整後報請行政院核參。

勞委會表示,基本工資僅為維持勞工基本生活之機制,呼籲雇主應致力提升勞工薪資,改善勞動條件,工會亦可透過集體協商與雇主就工資條件進行協商,以達勞資雙贏。

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