Cheers雜誌公布「2013台灣3000大企業人才策略大調查」,了解企業招募人才情形,調查期間自去年12月17日至今年 1月23日,總計有效問卷數有646份。
調查發現,有 70.1%的企業招募新鮮人有困難,尤其傳統製造業、一般服務業等更為明顯。
在可複選的情形下,招募新鮮人有困難的原因,有58.8%的企業認為是新鮮人不穩定,流動度比以前高、有40.1%的企業擔心新鮮人對於產業、職務不了解、有37.7%的企業則認為新鮮人過度安逸,無法配合公司要求如外派、加班、輪班等。
Cheers雜誌公布「2013台灣3000大企業人才策略大調查」,了解企業招募人才情形,調查期間自去年12月17日至今年 1月23日,總計有效問卷數有646份。
調查發現,有 70.1%的企業招募新鮮人有困難,尤其傳統製造業、一般服務業等更為明顯。
在可複選的情形下,招募新鮮人有困難的原因,有58.8%的企業認為是新鮮人不穩定,流動度比以前高、有40.1%的企業擔心新鮮人對於產業、職務不了解、有37.7%的企業則認為新鮮人過度安逸,無法配合公司要求如外派、加班、輪班等。
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