新加坡一向以引進各國人才出名，也自豪於開放的人口政策，但是近年來因為人口增加造成公共運輸擁擠問題及就業市場競爭激烈，引發民眾不滿。
新加坡500多萬人中，在此工作的外國人占了近200萬，面對民怨日增，新加坡政府只好調整人力政策。但隨著建築工人、醫療人員等是新加坡本地非常缺少的人力，且需要高技術人才，衝擊最大的就是夾在中間的白領人才。
新加坡人力部代部長陳川仁昨天在國會表示，將會調整工作准證（EP）的規定，特別Q1等級的工作准證將作最大幅度調整，以確保公平對待新加坡人。
領有EP在新加坡工作的外國人多屬於白領階層，EP分為P1、P2、Q1共3個等級，Q1的等級最低，薪水介於新幣3000到4500元之間（約新台幣7萬2000元到10萬8000元）。
陳川仁指出，將有越來越多受過高等教育的新加坡人進入職場，他們多半擔任專業人員、經理或是管理階層，但他們可能面臨同樣素質的外國人競爭，而這些外國人卻願意接受較低的薪水，這恐會剝奪新加坡年輕人學習或晉升的機會。
陳川仁說，在新加坡的外國企業對本地社群要負起某些責任，政府不是要企業給新加坡人優待，但必須確保新加坡人在職場上，不管是被雇用或是升遷都能受到公平的待遇。
新加坡政府近一年來已多次調整工作准證的內容，除了提高薪資門檻，攜帶家屬的規定也更趨嚴格。