上周國際婦女節當天，「婦女新知」赴勞委會抗議台電公司正職人員性騷擾女性派遣員工，結果要派公司（實際用人單位）台電無雇主責任，僅對派遣公司開罰。勞委會坦承法令確有不周，根據現行法令，要派公司與派遣工並無勞雇關係，因此只能處罰派遣公司，但未來訂定派遣專法會通盤檢討，舉凡性騷擾、職場安全衛生、就業歧視、性別歧視等，要派公司「視同雇主」即須負連帶責任。抗議的婦女團體疾言厲色指責，派遣工看似一雇二主（要派公司與派遣公司），具有雙重保障，但事實上雙方常互相推諉責任，造成派遣工成「勞動孤兒」。勞委會也低頭認錯，順便推銷一下訂定「派遣專法」的政策方向。然而，這抗議的和被抗議的雙方，都忘記一個更根本的問題：這位被性騷擾的小姐為什麼可以是派遣工？她的工作內容難道是臨時性、短期性、季節性以及特定性的工作？若是連續性工作，勞委會口中的「現行法令」《勞基法》第九條就有規定，連續性工作不得簽定期勞動契約，而派遣工就是定期勞動契約。因此，勞委會首先應該追究台電違法使用派遣工，與從事連續性工作的員工簽訂定期勞動契約，不必等什麼「派遣專法」訂定，現在就可依法要求台電負責。我國所謂派遣、部分工時（part-time）、責任制等勞工身分，其實只是雇主計算（節省）薪資和福利的方式，派遣就是沒有年終、年資和退休保障；部分工時就是沒有病假、年假、特休假和加班費；責任制就是上下班要打卡，但是沒有加班費。這些勞工的身分不涉及實際的工作內容和保障，在同一職位任職數年的連續性工作可以用派遣身分雇用；一天上班8小時以上，一週工作42小時以上，仍然可以用部分工時身分雇用，以時薪計薪。所以每次勞委會統計「每週經常性工時30小時以下」的部分工時勞工狀況，總會發現我國部分工時比率較其他國家低，這並非我國就業市場相對穩定，而是有一大堆每天固定工作超過8小時的「部分工時」勞工，沒有被計入。前勞委會主王如玄曾打算將部分工時法制化，擬將每周工時30小時以下者，限採時薪制。雖然仍未解決一周工時30小時以上者能否採時薪制的問題，但至少是針對「部分工時」作出清楚定義，否則部分工時現在純粹是雇主節省薪資和福利的工具而已。我國針對非典型勞動，要不是缺少法律定義（例如：部分工時），就是政府不但不執法，還經常帶頭違法（例如：派遣、責任制），如此亂象，訂定專法也是枉然。