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未訂性騷防治措施 2企業遭罰

中央商情網/ 2013.03.10 00:00
(中央社記者黃麗芸台北2013年3月10日電)台北市勞動局指出,有2家企業因未訂定性騷擾相關防治措施,且未立即有效糾正性騷案,依法處以新台幣20萬元罰鍰。

勞動局今天表示,台北市性別工作平等會發現有2家公司員工人數達30人以上,卻未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,且在獲知其員工遭遇性騷擾之後,也未採取立即有效的糾正及補救措施,已違反性別工作平等法規定,分別處以20萬元罰鍰。

勞動局長陳業鑫指出,這2案分別為設櫃在百貨公司的精品公司及證券投資公司。首案為精品公司櫃點員工向公司營業襄理反映其遭受店經理言語及肢體性騷擾,但營業襄理卻要求員工與店經理當面對質,未考量兩者間有權力不對等情形,且不尊重個人隱私及感受。

之後,雇主又以當事人不願當面對質,使得調查未能繼續為由,中斷應採取的相關補救措施,例如對仍在職員工進行相關性騷擾防治教育訓練或宣導相關資訊,為消極容許職場性騷擾發生的態度。

陳業鑫說,另一案為證券投資公司員工遭受同事性騷擾後,向其直屬主管反映,但企業遲至當事人以內網告知後才調整座位;之後當事人再度以內網表示遭受同事跟蹤騷擾,公司僅訪談雙方後,即以當事人隨即離職為由,而無後續處理。

他指出,企業事後雖稱已給性騷擾相對人口頭警告,但是卻未在第一時間查證或審認性騷擾真偽;之後僅調整座位致使員工遭受二度性騷;另外,當事人雖離職,但性騷擾相對人仍在職,企業仍應做出適當處置。1020310

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