回到頂端
|||
熱門: 外星生命 訊息回收 新疆

婦女二度就業淪為B咖 已婚女性月薪少六成

卡優新聞網/段楚禎 2013.03.08 00:00

兔寶寶、龍子龍女生子潮過後,要面臨的托育問題困擾著雙薪家庭,請育嬰假成了一大考量,而通常要犧牲工作的往往是女性。人力銀行進行女性職涯困境調查,近五成的人認為已婚及二度就業婦女工作機會太少,平均待業期是未婚者的2倍以上,月薪平均少6成淪為職場B咖。

根據主計處統計資料顯示,台灣的女性勞動參與率已從民國82年的44.9%逐年攀升,直至100年已超過50%大關;在就業人口中,女性占比從82年的38%攀升到100年的43.91%,逼近半數。

儘管如此,女性職涯發展並未能與男性平權。根據1111人力銀行調查顯示,高達五成的女性上班族認為,就業市場男女「同工不同酬」,男性的薪資待遇較女性高;更有三成四的女性坦言,升遷遇到瓶頸,出現女性「玻璃天花樣板」的現象。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,在傳統觀念中,女性為家庭的主要照顧者,卻也成為女性職涯發展受限的原罪。現行性別工作平等法,形式上保障了婦女育嬰留職停薪,給予重返工作崗位的機會,改善職場媽媽的生育環境,但部分女性婚後轉變為「以家庭為重」的工作心態及工作條件,致使二度就業婦女背負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象,影響企業僱用意願,也侷限了個人職涯發展。

男主外、女主內的傳統觀念,讓多數職業婦女在事業與家庭間「天人交戰」。調查也顯示,高達8成已婚或有兒女的受訪婦女,曾因婚育而改變職涯計劃,包括轉換能配合家庭的工作、離職或請育嬰假。至於平均待業天數,已婚轉職者多達126天,為未婚者61天的2倍以上。

在薪資待遇上也遠不及未婚者,二度就業婦女的平均月薪24,553元,低於已婚有子女的轉職者28,642元及未婚者39,853元,顯示職場對已婚女性的友善指數同步落後於未婚者,淪為職場的B咖。

社群留言