兔寶寶、龍子龍女生子潮過後，要面臨的托育問題困擾著雙薪家庭，請育嬰假成了一大考量，而通常要犧牲工作的往往是女性。人力銀行進行女性職涯困境調查，近五成的人認為已婚及二度就業婦女工作機會太少，平均待業期是未婚者的2倍以上，月薪平均少6成淪為職場B咖。
根據主計處統計資料顯示，台灣的女性勞動參與率已從民國82年的44.9%逐年攀升，直至100年已超過50%大關；在就業人口中，女性占比從82年的38%攀升到100年的43.91%，逼近半數。
儘管如此，女性職涯發展並未能與男性平權。根據1111人力銀行調查顯示，高達五成的女性上班族認為，就業市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高；更有三成四的女性坦言，升遷遇到瓶頸，出現女性「玻璃天花樣板」的現象。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，在傳統觀念中，女性為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。現行性別工作平等法，形式上保障了婦女育嬰留職停薪，給予重返工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境，但部分女性婚後轉變為「以家庭為重」的工作心態及工作條件，致使二度就業婦女背負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象，影響企業僱用意願，也侷限了個人職涯發展。
男主外、女主內的傳統觀念，讓多數職業婦女在事業與家庭間「天人交戰」。調查也顯示，高達8成已婚或有兒女的受訪婦女，曾因婚育而改變職涯計劃，包括轉換能配合家庭的工作、離職或請育嬰假。至於平均待業天數，已婚轉職者多達126天，為未婚者61天的2倍以上。
在薪資待遇上也遠不及未婚者，二度就業婦女的平均月薪24,553元，低於已婚有子女的轉職者28,642元及未婚者39,853元，顯示職場對已婚女性的友善指數同步落後於未婚者，淪為職場的B咖。