女性派遣員工阿育，工作時遭到性騷擾，氣憤之餘向要派單位台電及勞工局提出性騷擾申訴，經勞工局裁定派遣公司及要派單位台電都應負責，沒想到，勞委會卻帶頭違法，做出台電不必負責的解釋，讓阿育難以置信又氣憤……。
根據主計總處統計，國內愈來愈多的就業機會轉向勞動派遣、臨時僱用及部分工時等「非典型就業」，去年非典型就業的人數高達七十三萬六千人，其中婦女就占七成五。
婦團批勞委會未盡責保障勞工
婦女新知基金會在婦女節前夕前往勞委會抗議，批評勞委會帶頭違法，還「自廢武功」，做出不利受僱者的決定，非但未盡保障勞工權益的責任，還讓派遣人員落入保障全無的處境。
婦女新知秘書長林實芳批評，勞委會選擇性詮釋「雇主」定義，以要派單位非派遣勞工的雇主為由，撤銷對要派單位的處分，事實上依勞工局的解讀，要派單位代表雇主行使管理權、代表雇主處理受僱者事務，當然也應視同雇主。
派遣、要派單位應共同負責
林實芳昨向勞委會提出三大訴求，包括派遣應適用性別工作平等法，派遣單位及要派單位應共同負擔雇主責任。政府則應落實勞動檢查，儘速公布違法的派遣及要派單位，保障職場安全；絕不能讓阿育的惡例變通例。
勞委會擬訂派遣法因應權責
勞委會強調，依性別工作平等法第三條規定，派遣單位是派遣勞工的雇主，因此，派遣勞工於要派單位遭到性騷擾，派遣公司應採取糾正及補救，如有違法可處新台幣十萬元以上、五十萬元以下罰鍰；至於要派公司並非雇主，因此不裁罰。勞委會表示，隨著派遣業愈來愈時興，勞委會正通盤檢討、計畫擬訂派遣法因應權責。