102年1月30日下午，考試院副院長伍錦霖正式對外說明由銓敘部經過長時間研議出來的「公務人員退休制度改革方案」。據伍副院長表示，銓敘部所規劃出來的改革方案是本於馬總統所揭示的「全面一致」、「溫和漸進」、「務實可行」等原則並經過詳細精算後，分別就「某一定期日起的新進公務人員」、「現職公務人員」及「已經退休的公務人員」等三個面向，設計出完整的改革方案。
銓敘部進一步表示，該部所規劃出來的整套公務人員退休制度改革方案，是以完整思維所規劃的「全面性的改革」；其中「調降退休所得替代率的幾項措施（包含計算退休金的基數內涵調整及優惠存款制度的再調整等）」，以及漸進延後月退休金起支年齡到65 歲（即90制）等改革措施，不僅順應了世界先進國家近幾年來在年金制度改革的趨勢，也吻合了我們希望改善現存「經費不足」、「職業不平」及「世代不均」等現象的初衷。
尤其是整個改革方案也同時具備了以下幾個特點：
（一）兼顧「軍公教分途建制；權益能求其一致」的原則。
（二）符合「限制所得優渥者；照顧所得弱勢者」的政策要求。
（三）配套設計了漸進過渡的溫和處理機制而使改革工程更具合理及可行性。
（四）可以有效拉近公務人員與一般勞工在退休年金上的差距。
另外，銓敘部針對這次公務人員的退休改革也進一步指稱：這次公務人員退休制度所以必須改革，其主要的原因是政府體察到現行公務人員退休制度在執行十多年之後的若干未盡合理之處，也考量到目前政府在資源分配的窘境，更考量到公務人員退撫基金的收支逐漸失去衡平性，所以才不得不進行這次改革。
銓敘部也一再強調：今天每一個退休公務人員所領取的退休所得，其實都是依照原來制度合法領取的結果，社會上有部分人士舉起「公務人員退休所得偏高」的旗幟，批評公務人員如何又如何等非理性的言論，其實都失之公允。為此，銓敘部也作了以下的聲明：公務人員是國家推動建設，社會走向詳和，也是提昇政府效能的中堅力量，所以我們不僅要對全體軍公教人員（包含已退休的軍公教人員）表達最虔誠的敬意，也呼籲全體國人對公務人員多予鼓勵。
我們推動全面的年金制度改革，不僅是為解決國家所面臨的困境，更是為我們子子孫孫負責的必要作為，期願全民給政府督促與鼓勵，也期望所有公務人員都能共體時艱，支持政府，讓年金改革得以順利成功。