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調查:7成主管網搜求職者背景

中央社/ 2013.03.06 00:00
(中央社記者呂欣憓新加坡6日專電)新加坡一份調查顯示,約75%的主管會上網查求職者的背景,若發現求職者履歷造假,或講過前同事壞話,都可能不被錄取。

新加坡求職網站JobsCentral於去年8到9月針對396名人事管理人員進行調查,發現75.1%的主管會上網調查求職者的背景。

此外,63.9%的主管表示,若發現求職者提出的履歷不合事實,就不會錄取;有近6成的主管說,若求職者在網路上分享前公司的機密資料,或講前主管及前同事的壞話,也不會雇用。

其他不被雇用的原因還有網路言論涉及種族、宗教或性別歧視;行為涉及犯罪;上傳過不雅照片等。

至於新加坡主管最喜歡的網路平台調查工具,第1名是「人際關係網」(LinkedIn),第2名是臉書(Facebook),第3名是一般搜尋引擎,其他還有搜尋求職者個人部落格和推特(Twitter)。

這份調查也提醒求職者,履歷不要寫得太長,約62.1%的主管只會花不到一分鐘的時間看一份履歷。

雖然履歷不能太長,但也不能亂寫,因為68.9%的主管在看過履歷後,會淘汰不具相關工作經驗的求職者,5成的主管會因資訊不充足而不錄取求職者,近4成的主管會因求職者要求過高的薪水而予以淘汰。

其他不錄取的原因還包括提供不相關的資訊、語文程度不佳、履歷太冗長,另若求職者履歷上的照片不夠專業,甚至履歷表格式太花俏,都可能成為被淘汰的原因。

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