主計處公布受僱員工的薪資調查，去年的實質平均薪資，比前年減少684元，上班族的加薪速度，遠落後於漲價速度。看好今年經濟回溫，想為自己的未來還有薪資打拼，不少上班族年後已開始摩拳擦掌，躍躍欲試，根據人力銀行統計，上班族年後轉職意願高達8成2，創下近3年新高，金蛇年開工新增履歷數也比去年同期成長3成，無論是單日網站瀏覽數、新增工作機會都創新高，顯示就業市場也看到了春燕。 景氣回溫心癢轉職？月薪保障、福利仍是重點 2008年金融危機發生以來，從無薪假、失業率上升、大學畢業生薪水只有22K、上班族平均薪資倒退回10多年以前的水準等現象，工時長、薪資低，更是國內勞工的寫照，即便想換工作，卻也不敢輕舉妄動，最主要的原因，大多是擔心怕換了工作，整體情況不會更好。但隨著今年景氣露出復甦曙光，大大的激勵了上班族轉職意願，另一方面，景氣回溫、房市看好，各家房仲業者也紛紛大舉徵才，祭出優厚的保障、福利，來吸引人才，以永慶房屋為例，提供經紀人員工作3大保障，包括保障月薪5萬元長達9個月、保障輔導考照，增加房產專業，以及完整的教育訓練，提升職場競爭力。 房仲業逆境求成長 小龍開春大舉徵才 2012年儘管景氣低迷，致力於打造幸福企業的永慶仍交出亮眼成績，總店數超過960家，總銷金額超過5300億元，今年開春更預計招募3600新人加入，並投資在每位新人身上300萬的培育課程。 對於普遍上班族最關切的薪資福利，永慶房屋提出業界首創保障月薪5萬元且長達9個月，經紀人員考取證照後還有3萬6,000元的獎勵金等優勢吸引求職者，此外，還有學長姐帶領新人上手，成立數十個社團、國內外獎勵旅遊紓解工作壓力，同時提供購屋優惠、機車無息貸款，以及結婚、生育、生日等津貼。 完整培訓、優厚福利激勵轉職新人 之前是收入相當穩定的補習班老師陳律言，現在是永慶房屋士林一部／高島店店長，71年次的陳律言，在97年進入永慶，不到2年即晉升襄理，期間不僅幸福成家，還在台北市中山區置產，101年已晉升店長，他回憶起當初決定轉業時，家人都感到擔心，他思考後，選擇大品牌的永慶，在投遞履歷的隔天就獲得回覆，讓他感覺備受重視。 陳律言剛入行1個月就遇上金融風暴，他不屈不撓，也體會到不管房市景氣如何，時機是自己創造的，即使是艱困的年代，還是會成功。他表示，因為公司有完整的升遷培訓制度，讓他由員工的角色升格為店長，不需出資，就可以經營一家店，除了有穩定的月薪，還可以獲得盈餘分配紅利。 上班族想轉職永遠不嫌晚，重要的是，如何選擇一份有保障的工作，薪水能依能力提升、擁有完整的專業技能培訓教育及優厚的福利制度，都是每位求職者必須考量的重點。 馬上瞧瞧工作越換越好秘訣