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加薪速度趕不上物價飛漲?年後轉職為自己加薪

工商消息/ 2013.03.04 00:00
主計處公布受僱員工的薪資調查,去年的實質平均薪資,比前年減少684元,上班族的加薪速度,遠落後於漲價速度。看好今年經濟回溫,想為自己的未來還有薪資打拼,不少上班族年後已開始摩拳擦掌,躍躍欲試,根據人力銀行統計,上班族年後轉職意願高達8成2,創下近3年新高,金蛇年開工新增履歷數也比去年同期成長3成,無論是單日網站瀏覽數、新增工作機會都創新高,顯示就業市場也看到了春燕。 景氣回溫心癢轉職?月薪保障、福利仍是重點 2008年金融危機發生以來,從無薪假、失業率上升、大學畢業生薪水只有22K、上班族平均薪資倒退回10多年以前的水準等現象,工時長、薪資低,更是國內勞工的寫照,即便想換工作,卻也不敢輕舉妄動,最主要的原因,大多是擔心怕換了工作,整體情況不會更好。但隨著今年景氣露出復甦曙光,大大的激勵了上班族轉職意願,另一方面,景氣回溫、房市看好,各家房仲業者也紛紛大舉徵才,祭出優厚的保障、福利,來吸引人才,以永慶房屋為例,提供經紀人員工作3大保障,包括保障月薪5萬元長達9個月、保障輔導考照,增加房產專業,以及完整的教育訓練,提升職場競爭力。 房仲業逆境求成長 小龍開春大舉徵才 2012年儘管景氣低迷,致力於打造幸福企業的永慶仍交出亮眼成績,總店數超過960家,總銷金額超過5300億元,今年開春更預計招募3600新人加入,並投資在每位新人身上300萬的培育課程。 對於普遍上班族最關切的薪資福利,永慶房屋提出業界首創保障月薪5萬元且長達9個月,經紀人員考取證照後還有3萬6,000元的獎勵金等優勢吸引求職者,此外,還有學長姐帶領新人上手,成立數十個社團、國內外獎勵旅遊紓解工作壓力,同時提供購屋優惠、機車無息貸款,以及結婚、生育、生日等津貼。 完整培訓、優厚福利激勵轉職新人 之前是收入相當穩定的補習班老師陳律言,現在是永慶房屋士林一部/高島店店長,71年次的陳律言,在97年進入永慶,不到2年即晉升襄理,期間不僅幸福成家,還在台北市中山區置產,101年已晉升店長,他回憶起當初決定轉業時,家人都感到擔心,他思考後,選擇大品牌的永慶,在投遞履歷的隔天就獲得回覆,讓他感覺備受重視。 陳律言剛入行1個月就遇上金融風暴,他不屈不撓,也體會到不管房市景氣如何,時機是自己創造的,即使是艱困的年代,還是會成功。他表示,因為公司有完整的升遷培訓制度,讓他由員工的角色升格為店長,不需出資,就可以經營一家店,除了有穩定的月薪,還可以獲得盈餘分配紅利。 上班族想轉職永遠不嫌晚,重要的是,如何選擇一份有保障的工作,薪水能依能力提升、擁有完整的專業技能培訓教育及優厚的福利制度,都是每位求職者必須考量的重點。 馬上瞧瞧工作越換越好秘訣

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