【記者史倩玲整理報導】3月2日是我國今年的同酬日，勞委會於1日表示，民國101年我國女性平均薪資較男性少16.6％，相較100年兩性薪資差距17.3％已進一步縮減，同時，也較美、日、韓差距更小。勞委會表示，依據主計總處「受僱員工薪資調查」，民國101年我國女性平均薪資較男性少16.6％，相較100年兩性薪資差距17.3％已進一步縮減，且較美、日、韓差距小。換算工作日數，女性須比男性再工作61天，才和男性去年一整年總薪資相同。另外，依據勞委會「101年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，事業單位對受僱者之薪資給付標準、調薪幅度有性別考量分別從民國96年的18.4％、8.5％降至101年的9.6％、4.6％。就女性受僱者來看，在「調薪幅度」遭受不平等待遇的比率也由民國93年的9.5％降至民國101年4.5％，這顯示不論事業單位制度面或受僱者感受面，均呈現逐漸下降趨勢，顯示促進女性就業及排除障礙部分已漸顯成效。