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主管薪酬公投 瑞士可望過關

中央社/ 2013.03.03 00:00
(中央社蘇黎世3日綜合外電報導)瑞士今天舉行公民投票,初步結果預測,瑞士可望實施若干全球最嚴格的控管主管薪酬措施,並迫使上市公司賦予股東具約束力的薪酬表決權。

瑞士國營電視台委託民調公司Gfs.Bern根據初步結果所做的預測顯示,有70%選民支持賦予股東否決企業高層主管薪酬以及禁止支付高酬給新任或離職經理人員的計畫。

瑞士全國工商總會(Economiesuisse)反對這項公投,堅稱這會損害國家競爭力,並嚇跑國際人才。

不過,支持提案的人士表示,低稅率、政治穩定和對企業友善的法令,才是瑞士吸引部分世界頂尖企業進駐的主要理由,意味出走的可能性不高。

針對是否約束企業高層主管薪酬及迫使企業領導階層放棄巨額離職金而舉行的公投,蘇黎世和伯恩(Bern)的投票所分別於上午6時和8時開放,日內瓦選民則必須等到10點才能投票。

瑞士1年舉行數次公投,是國家實行直接民主制的一部分,只要有10萬人聯署,就能成立公投案。

儘管瑞士避免陷入歐洲聯盟(EU)成員國所面臨的那種經濟危機,然而支付企業高層薪酬的浮濫程度卻讓民眾的怒火上升,先前民調也顯示,這項公投很可能會過關。

歐洲製藥巨擘諾華集團(Novartis)前董事長魏思樂(Daniel Vasella)即是焦點人物之一,他在2011年共賺進1500萬瑞郎(1600萬美元)。

魏思樂打算在未來6年期間,領取共7200萬瑞郎離職金,交換他2月離職後不到對手公司上班,更讓民眾的不滿火上加油。

離職金細節最近外洩後引發民眾憤慨,儘管諾華隨後宣布,魏思樂將放棄領取這筆巨款,但他仍然成為公投運動人士宣傳的看板人物。今天的公投要求「對股票上市公司設限,防止它們支付過高薪酬給高層主管」。

這項公投也將限制董事會成員任期為1年,並禁止某些類型的酬勞,包括對離職高層主管提供「黃金降落傘」。

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