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未讓外勞健檢備查 恐罰30萬

中央商情網/ 2013.03.03 00:00
(中央社記者黃麗芸台北2013年3月3日電)台北市勞動局提醒,雇主若未按期安排外勞健檢及備查,依法最高可處新台幣30萬元罰鍰,統計去年度遭裁罰者共23件。

勞動局今天表示,雇主聘僱外勞除不可讓外勞從事許可以外的工作,也應按期讓外勞接受健康檢查及在收到醫院核發的健康檢查報告15天內函報衛生局,若違反規定者,最高將可處以30萬元罰鍰。

勞動局根據去年度統計指出,雇主未遵守上述規定而違反就業服務法遭裁處者,共計有23件,由於外勞辦理健檢及報備都是事關其身體健康及國內防疫事宜,呼籲雇主不可忽略。

勞動局舉例表示,一名印尼籍外勞受僱來台照顧行動不便的老奶奶,經過6個月後,雇主依規定帶她去醫院接受入境6個月應進行的健康檢查,一切都符合規定,不料卻因雇主一時疏忽,未將收到的健檢報告在15日內送(寄)所在地的衛生主管機關備查。

上述情況已違反就業服務法,雇主恐將被處以6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動局職業安全衛生科長李進欽提醒,依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,雇主所聘用的家庭看護工在入國工作滿6個月、18個月及30個月的前後30天內,雇主都應安排其至指定醫院接受定期健檢,並在規定時間內送交所在地衛生主管機關備查。

雇主若有關外勞健檢及備查的相關疑義,可電洽勞動局(02)2728-7022或台北市衛生局疾病管制處(02)2375-9800轉1953洽詢。

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