員工分紅費用化實施後，科技業多將員工紅利改以現金發放，員工紅利普遍大幅縮水；部分廠商曾大舉調薪，期透過結構性調薪，減緩員工紅利減少造成的影響。
科技業也多買回庫藏股轉讓予員工，只是企業所費成本高，且效果不佳，常有企業買回庫藏股後，因股價與員工認購價價差有限，誘因不足，企業最後只好將買回的庫藏股改為註銷股本。
限制型股票上路後，由於是由企業以發行新股方式，供特定員工認購，發行價格由企業訂定，對企業施行較具彈性，對激勵員工、留人才也較具效果。
目前已有揚智、原相、鈺創、晶豪科及宜特等多家半導體廠已陸續發行限制型股票；譜瑞日前董事會也決議跟進發行400張限制型股票。
包括揚智、原相、鈺創、晶豪科及宜特限制型股票發行價格相同，全數採無償發行，只是其餘做法則大不同。
揚智共發行5000張限制型股票，董事長暨總經理林申彬、副總經理黃學偉、張立中及財務長張方欣各配得500張；林申彬等4人配得的限制型股票占總發行量的4成。
宜特共發行1200張限制型股票，僅配予董事長余維斌、總經理林正德、可靠工程副總經理崔革文、業務副總經理鄭俊彥、財務長林榆桑、行政管理處長陳文吟、品質經營室處長蘇浩滄及資訊工程處長蔡裕昌8人。
感測晶片廠原相共發行979張限制型股票，包括董事長暨總經理黃森煌、副總經理顏文正、高銘燦、協理王維中及財務長羅美煒5位高階主管，共配得125張，僅占總發行量的13%。
其中，原相董事長暨總經理黃森煌配得42張限制型股票，以原相1日收盤價新台幣64.9元計，市值約272萬元；原相限制型股票分配時間為4年，黃森煌平均每年配得市值約68萬元的股票。
宜特董事長余維斌配得300張限制型股票，以1日收盤價29元計，市值達870萬元；宜特現制型股票分配時間為2年，余維斌平均每年則可配得市值435萬元的股票。
揚智董事長暨總經理林申彬配得500張限制型股票，以1日收盤價35.75元計，市值達1787萬元；揚智限制型股票分配時間為3年，林申彬平均每年可配得市值近600萬元的股票。
原相限制型股票分配對象明顯較宜特及揚智廣，除高階主管外，也配予一般工程師，原相表示，主要是希望留住更多的人才。