理協會調查，台灣企業主管有 8成以上同意職場英語門
檻會越來越高，6成企業將英語列入全部或部分職務的
績效評估，4成企業甚至根據英語能力加薪。
Cheers雜誌與社團法人中華人力資源管理協會合作
，首度針對企業進行「上班族英語實戰力」大調查，
209位企業實際負責人資業務主管中，81.8%企業同意，
英語門檻將越來越高，超過6成企業主要求新進員工必
須具備相當的英文程度。
Cheers雜誌指出，在針對員工有英語能力要求的企
業中，將近 4成會對同樣職稱、但英語能力較好的員工
，多給專業加給或更高的本薪。金額最多的範圍落在
3000～4999元，約占32.0%。
此外，英語能力更持續延伸到之後的績效評估與升
遷。57.9%的企業，會針對全部或部分職務，將英語能
力列入正式的績效評估。即使未列入績效評估指標，也
有近9成的企業會針對全部或部分職務，提出具體英語
能力的要求。
調查發現，特別重視英語能力的職務分別是「行銷
銷售人員」（69.0%）、「主管職人員」（64.7%），比
例超過6成，且大幅領先其他職務的類別。
Cheers雜誌表示，在調查企業是否塑造協助員工提
升英語能力的工作環境時，針對「是否有協助提升員工
英語能力的機制或環境」，回答「有」、「部份職務有
」、「無」的企業，分別為37.3%、32.1%、30.6%；對
比9成以上企業對員工英語力的要求會不斷提高，台灣
企業協助提升員工英語能力的機制或環境，還有更多投
入的空間。（圖為中央社製作）