康師傅的2013年儲備高階主管招訓計畫將在台招訓10-15人，並且是以生產製造、行銷企畫、人力資源、財務會計、產品研發及經營管理等6大類的人才，且有在專業領域有5年以上實務經驗，同時願意長期在中國大陸工作發展為其重要條件。
事實上，以康師傅在中國大陸地區於快速消費品的發展及擴張迅速，產品別由方便麵、飲料並進一步將擴大到包括罐頭等便利食品類別，而在飲料部分也由非碳酸等茶、咖啡、包裝水等擴充到百事可樂等碳酸飲料，對於高階主管需求也大幅增加。
康師傅執行長室協理陳勝志指出，康師傅在台的儲備高階主管招訓計畫，晉用培訓完成的人才，未來都將成為地區級的總經理、總監人選，將派任在中國大陸地區工作。
陳勝志指出，相對於過去，由於兩岸的交流密切加上直航縮短了兩岸的距離，也使招訓高階主管赴中國大陸工作意願大增，其狀況就與在台北的人才搭著班機去高雄上班沒有兩樣。
統一企業總經理羅智先先前接受訪問時也認為，砸錢擴廠不難，重點是人才供給及培養；統一每年都有大規模的人才培育計劃，特別是從校園招募儲備幹部。