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加薪有望? 3成5企業擬為員工調薪 平均調幅4.33%

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2013.02.22 00:00
就業市場似有回溫跡象,面對年後轉職潮,企業是否會端出調薪「年肉」留人呢?根據人力銀行調查,今(102)年35.71%的受訪企業擬為員工調薪,較去(101)年的增加7.14%,平均調薪幅度約4.33%。

調查發現,12.86%受訪企業將進行「全面調薪」,22.85%則採「部份調薪」策略;若以產業進行交叉分析,其中「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」等三大產業調薪意願最高。

探就業者調薪理由,主因多半不外乎因「員工表現良好」(52.04%),或是「公司例行調薪制度」(51.02%),部分則是基於「業務大幅成長/獲利」(34.69%)而與員工分享福利。

而決定員工調薪幅度對則是按照「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,過去因景氣態勢不明朗,導致企業調薪計畫顯得保守,反觀今年則受惠於國內各項景氣指標明顯回升,進而帶動企業調薪意願。

何啟聖進一步分析,有計畫條新的產業多半與景氣連性較小,例如「民生服務業」,或是產業的領先指標「資訊科技業」,以及受惠出口報捷的「貿易流通業」等產業調薪意願較其他產業高。

何啟聖預估,今年年後轉職潮的規模勢必高於往年,企業除了祭出良好薪資福利搶才之外,也應建立流暢的升遷管道及調薪制度,以利績效提升,同時凝聚員工向心力,留住優秀人才。

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