調查發現，12.86%受訪企業將進行「全面調薪」，22.85%則採「部份調薪」策略；若以產業進行交叉分析，其中「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」等三大產業調薪意願最高。
探就業者調薪理由，主因多半不外乎因「員工表現良好」(52.04%)，或是「公司例行調薪制度」(51.02%)，部分則是基於「業務大幅成長/獲利」(34.69%)而與員工分享福利。
而決定員工調薪幅度對則是按照「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，過去因景氣態勢不明朗，導致企業調薪計畫顯得保守，反觀今年則受惠於國內各項景氣指標明顯回升，進而帶動企業調薪意願。
何啟聖進一步分析，有計畫條新的產業多半與景氣連性較小，例如「民生服務業」，或是產業的領先指標「資訊科技業」，以及受惠出口報捷的「貿易流通業」等產業調薪意願較其他產業高。
何啟聖預估，今年年後轉職潮的規模勢必高於往年，企業除了祭出良好薪資福利搶才之外，也應建立流暢的升遷管道及調薪制度，以利績效提升，同時凝聚員工向心力，留住優秀人才。