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年後轉職潮3年最強! 「整合型人才」當紅

NOWnews/ 2013.02.21 00:00
記者楊伶雯/台北報導

經濟數據好轉,年後開工第2天,104人力銀行線上徵才企業家數突破2萬大關,年增2成5,職缺數年增1成2;年後轉職力道也創3年來最強,104資訊科技集團指出,「整合型人才」當紅,近4成「跨產業、跨職缺」居轉職類型之首。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,產業轉型創新的過程中,急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、及樂於接受不同事務的「整合型人才」,近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺,轉職無界限已位居轉職類型之首。

就業市場再現春燕,以年後開工第2天為例(2013年2月19日),104人力銀行線上徵才企業家數達2.2萬,比去年同期、年後開工第2天(2012年1月31日)增加25%,職務數年增12%;求職者造訪104人力銀行首頁年增13%,主動應徵人次年增5%。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,「不同產業及不同職務」轉職類型占38%,轉職永遠不嫌晚, 104資料庫探勘將轉職類型收斂為3類:1、「相同產業及相同職缺」:占31%,以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。

2、「不同產業但相同職缺」:占18%,以財會金融專業類、傳播藝術設計類為主。3、「相同產業但不同職缺」:占13%,以高階職務為主。

陳力孑說,「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首,前後看似「無跡可循」,但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。他提醒,轉職之前,必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮?或是中長期的工作瓶頸?若屬中長期無法改變的限制,宜先盤點人脈資產,垂直水平延伸可能的戰場,若具備不同產業及職務的「共通職能」,可考慮跨界發展。

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