經濟數據好轉，年後開工第2天，104人力銀行線上徵才企業家數突破2萬大關，年增2成5，職缺數年增1成2；年後轉職力道也創3年來最強，104資訊科技集團指出，「整合型人才」當紅，近4成「跨產業、跨職缺」居轉職類型之首。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，產業轉型創新的過程中，急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、及樂於接受不同事務的「整合型人才」，近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺，轉職無界限已位居轉職類型之首。
就業市場再現春燕，以年後開工第2天為例（2013年2月19日），104人力銀行線上徵才企業家數達2.2萬，比去年同期、年後開工第2天（2012年1月31日）增加25%，職務數年增12%；求職者造訪104人力銀行首頁年增13%，主動應徵人次年增5%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，「不同產業及不同職務」轉職類型占38%，轉職永遠不嫌晚， 104資料庫探勘將轉職類型收斂為3類：1、「相同產業及相同職缺」：占31%，以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。
2、「不同產業但相同職缺」：占18%，以財會金融專業類、傳播藝術設計類為主。3、「相同產業但不同職缺」：占13%，以高階職務為主。
陳力孑說，「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首，前後看似「無跡可循」，但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。他提醒，轉職之前，必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮？或是中長期的工作瓶頸？若屬中長期無法改變的限制，宜先盤點人脈資產，垂直水平延伸可能的戰場，若具備不同產業及職務的「共通職能」，可考慮跨界發展。