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西進創業求職 先調整心態

中央社/ 2013.02.14 00:00
--台商迎接大陸轉變發展方式專題之七(中央社記者馮昭台北特稿)在中國大陸西部大開發、擴大內需和發展服務貿易的熱潮中,透露的是創業機會,還有台商擴大布局釋出工作機會。

除了當地徵才,還有台商千里迢迢回台找人才。旭陽國際地產公司執行董事林志亮說,以前大陸的建案是比成本,現在是從「有」到「更好」。台灣地產業人才,無論是設計或物業管理,都有這樣的概念。

林志亮認為,大陸建案引進「台北元素」的時候到了。

即使廠商不是直接開出大陸職缺,不少社會新鮮人發現,常有廠商在面試時問,是否願意到大陸出差,或者短期派駐大陸。新職缺經常有「大陸元素」。

對於願意西進的求職者,林志亮提醒,兩岸是「同種不同文」,文化差異大。

進入大陸12年的大港國際地產投資公司副總經理李開庸說,最多的「陣亡」原因是不能融入當地。尤其是從事服務業,一定要融入。

33歲的陳建彰,先在台灣營造廠工作,現在在重慶的房地產開發公司任職設計部經理。比較兩岸建築業的工作環境,陳建彰說,台灣的分工細,每個人只需要專注自己的領域;大陸建案開發量體大,需要更多綜合能力。

為了增進自己的綜合能力,陳建彰在工作之餘,到重慶大學進修,培養建築以外的經營管理知識。

在重慶和成都開台灣甜品店,台商湯鎮豪從20年前開始到重慶投資,一路看著大陸內陸市場變化。對於期盼西進大陸服務業的第3波新台商,他的提醒是,「單打獨鬥很辛苦」。

湯鎮豪表示,大陸開店租金成本高,即使跳過「北上廣

(北京、上海、廣州)」,直接到大陸二線城市,已很難像早期台商一樣,靠個人資金就能開個有規模的店。

湯鎮豪建議,新進創業者最好有充足資金和行銷企劃支持,而且要有點知名度,否則就算想進百貨公司或商場設櫃,還不見得能進去。

大陸西部市場充滿商機,但在國際資金提前卡位下,已是高度競爭的環境,還有兩岸分隔數十年造成的文化差異,是西進投資和求職者要有的心理準備。

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