除了當地徵才，還有台商千里迢迢回台找人才。旭陽國際地產公司執行董事林志亮說，以前大陸的建案是比成本，現在是從「有」到「更好」。台灣地產業人才，無論是設計或物業管理，都有這樣的概念。
林志亮認為，大陸建案引進「台北元素」的時候到了。
即使廠商不是直接開出大陸職缺，不少社會新鮮人發現，常有廠商在面試時問，是否願意到大陸出差，或者短期派駐大陸。新職缺經常有「大陸元素」。
對於願意西進的求職者，林志亮提醒，兩岸是「同種不同文」，文化差異大。
進入大陸12年的大港國際地產投資公司副總經理李開庸說，最多的「陣亡」原因是不能融入當地。尤其是從事服務業，一定要融入。
33歲的陳建彰，先在台灣營造廠工作，現在在重慶的房地產開發公司任職設計部經理。比較兩岸建築業的工作環境，陳建彰說，台灣的分工細，每個人只需要專注自己的領域；大陸建案開發量體大，需要更多綜合能力。
為了增進自己的綜合能力，陳建彰在工作之餘，到重慶大學進修，培養建築以外的經營管理知識。
在重慶和成都開台灣甜品店，台商湯鎮豪從20年前開始到重慶投資，一路看著大陸內陸市場變化。對於期盼西進大陸服務業的第3波新台商，他的提醒是，「單打獨鬥很辛苦」。
湯鎮豪表示，大陸開店租金成本高，即使跳過「北上廣
(北京、上海、廣州)」，直接到大陸二線城市，已很難像早期台商一樣，靠個人資金就能開個有規模的店。
湯鎮豪建議，新進創業者最好有充足資金和行銷企劃支持，而且要有點知名度，否則就算想進百貨公司或商場設櫃，還不見得能進去。
大陸西部市場充滿商機，但在國際資金提前卡位下，已是高度競爭的環境，還有兩岸分隔數十年造成的文化差異，是西進投資和求職者要有的心理準備。