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進軍台灣綁手綁腳 陸企卻步

中時電子報/蔡孟妤/台北報導 2013.02.14 00:00
開放陸資來台已逾三年,馬政府也多次表態歡迎陸企來台投資,但政策上的諸多限制卻讓人卻步。「簽證難、審批難」,是陸企心中的兩難,就算成功進軍台灣,來台工作的陸籍幹部又無法取得工作簽證,也不容易加入健保,生活可說充滿著不便。

簽證程序繁複、審批時間過長,是陸企來台面對的共同問題。台灣首家服務陸企來台投資的「台灣陸商服務交流協會」理事長簡意濤表示,很多陸企來台考察的時候,一聽程序這麼麻煩、限制這麼多,都打退堂鼓了。他說,畢竟對企業而言,時間就是金錢,何況市場瞬息萬變,「企業是禁不起久等的」。

此外,來台的陸籍幹部在生活上也面臨不少困難,中國東方航空公司台灣分公司總經理周瑩來台已四年,但至今還沒拿到工作簽證、也沒加入健保。

沒有工作簽證就等於沒有居留權,因此無法在台灣考駕照。雖然依規定,外藉人士只要在台住滿四個月就可以加入健保,但許多陸籍幹部常需要往返兩地開會,周瑩也一樣,「至少兩三個月一定要回總公司開會一次」,無法持續停留超過四個月,因此也沒辦法加入健保。

二○一一年,政府開放陸企員工家屬來台探親,讓周瑩終於能接家人來台過年、共享天倫樂。海峽兩岸旅遊交流協會台北辦事處主任滿宏衛說,兩岸文化語言相通、隔閡少,對大陸人而言,待在台灣比去其他國際城市來的有安全感,這也是台灣吸引陸企的競爭力之一。但台灣卻對陸企來台設下多重限制,反觀大陸卻致力於對台商招手,導致越來越多的台資企業和台灣人才,紛紛前往大陸尋求發展。

滿宏衛直言,兩岸人才交流要想正常化,台灣需要有更開放的心胸。來台工作已半年的滿宏衛,同樣沒有加入健保,他改買商業保險來保障自己。目前陸企在台灣,不能像台商在大陸那樣籌組協會,許多陸企員工只能不定期聯誼,大家偶爾聚聚、互相照應。

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