簽證程序繁複、審批時間過長，是陸企來台面對的共同問題。台灣首家服務陸企來台投資的「台灣陸商服務交流協會」理事長簡意濤表示，很多陸企來台考察的時候，一聽程序這麼麻煩、限制這麼多，都打退堂鼓了。他說，畢竟對企業而言，時間就是金錢，何況市場瞬息萬變，「企業是禁不起久等的」。
此外，來台的陸籍幹部在生活上也面臨不少困難，中國東方航空公司台灣分公司總經理周瑩來台已四年，但至今還沒拿到工作簽證、也沒加入健保。
沒有工作簽證就等於沒有居留權，因此無法在台灣考駕照。雖然依規定，外藉人士只要在台住滿四個月就可以加入健保，但許多陸籍幹部常需要往返兩地開會，周瑩也一樣，「至少兩三個月一定要回總公司開會一次」，無法持續停留超過四個月，因此也沒辦法加入健保。
二○一一年，政府開放陸企員工家屬來台探親，讓周瑩終於能接家人來台過年、共享天倫樂。海峽兩岸旅遊交流協會台北辦事處主任滿宏衛說，兩岸文化語言相通、隔閡少，對大陸人而言，待在台灣比去其他國際城市來的有安全感，這也是台灣吸引陸企的競爭力之一。但台灣卻對陸企來台設下多重限制，反觀大陸卻致力於對台商招手，導致越來越多的台資企業和台灣人才，紛紛前往大陸尋求發展。
滿宏衛直言，兩岸人才交流要想正常化，台灣需要有更開放的心胸。來台工作已半年的滿宏衛，同樣沒有加入健保，他改買商業保險來保障自己。目前陸企在台灣，不能像台商在大陸那樣籌組協會，許多陸企員工只能不定期聯誼，大家偶爾聚聚、互相照應。